Bijna iedereen heeft af en toe een dag geestelijke gezondheid weg van het werk . Aan de andere kant, als een werknemer die altijd betrouwbaar is in het verleden begint opdagen laat om te werken , of helemaal niet , ze kunnen reageren op stress. Het is belangrijk om andere oorzaken van de verandering , zoals ziekte of zware verantwoordelijkheden thuis elimineren . Echter , bij het ontbreken van dergelijke factoren , verzuim is een knipperende neon teken van stress bij werknemers .
Substance Abuse
Helaas , mensen soms zelfmedicatie als reactie op stress, met inbegrip van stress op het werk . Middelenmisbruik betekent niet altijd dat een medewerker verschijnt in het kantoor duidelijk dronken. Tekenen van middelenmisbruik vaak manifesteren zich in veranderingen in de persoonlijkheid , zoals verhoogde agitatie of prikkelbaarheid met collega's . Een
werknemer die lijkt te geldproblemen te tonen wanneer anderen die dezelfde salarissen te kunnen budget hun geld goed kan worden ter ondersteuning van een verslaving gewoonte .
Verminderde productiviteit
het nemen van een koffiepauze of een paar minuten downtime te kletsen met collega's tijdens de dag is volkomen normaal . Urenlang van het bedrijf tijd surfen op het web of het uitvoeren van persoonlijke telefoongesprekken is niet . Evenwel luiheid niet de werkelijke oorzaak achter deze gedrag , vooral als het een recente ontwikkeling . Een werknemer wiens werk de productiviteit daalt dramatisch af kunnen reageren op stress. Dit is eveneens het geval indien een hoge performer plotseling begint het indienen peil werk .
Groot personeelsverloop
Een ontevreden werknemer het verlaten van een werkplek kan worden toegeschreven aan persoonlijke problemen met betrekking tot die bepaalde persoon . Indien er continu verloop van personeel in een bepaalde afdeling of bedrijf , kan het door een algemeen stressvolle omgeving . Dit geldt vooral als de hoge omloopsnelheid aanhoudt tijdens periodes van hoge werkloosheid , als mensen hebben meer kans om te proberen om moeilijke werksituaties verdragen in plaats van omgaan met de stress van het zoeken naar een nieuwe baan .
Preventie /Oplossing
Werkgevers moeten waakzaam zijn voor tekenen van stress in hun medewerkers. Een vertrouwelijk gesprek kan alles wat nodig is voor het opruimen van eventuele moeilijkheden bij . Daarnaast geven medewerkers zo veel autonomie bij de uitvoering van hun werk mogelijk en duidelijke feedback over prestaties kan ook stress te verminderen . In tijden van economische moeilijkheden , houden van medewerkers geïnformeerd over bedrijf plannen , zelfs toen het nieuws slecht is , kan geruchten minimaliseren , die ook een belangrijke bron van stress kan zijn.
Hoe maak je een Vergeven Spirit Ontwikkelen
Niet in staat om te vergeven kan eten weg bij je jarenlang . Iemand vergeven is iets wat j
Hoe de ontwikkeling van Mental Stamina
Mentale uithoudingsvermogen, de mogelijkheid om te blijven richten op een taak, is een bel
Dopamine is een neurotransmitter met een belangrijke rol in diverse functies van de hersen
Theorieën over het uiten van emoties om stress te verlichten
Stress is een ernstig gezondheidsprobleem . Te veel stress kan leiden tot lichamelijke aan
Veel voorkomende symptomen van stress
Tekenen van een Overspannen werknemer
Hoe om te gaan met Acute Stress Stoornis
Dingen om Make You Feel Better Emotioneel
Hoe Nursing Burnout beïnvloedt Nursing
Hoe schrijf je verschillende dingen die je wilt doen voordat je sterft
Gezondheid en ziekte © https://www.gezond.win