? Kan een arts Legally Release Me Back to Work Als ik ben nog steeds ziek

Blessures en ziekte kan interfereren met uw vermogen om te werken - en on-the - job verwondingen aanleiding geven tot een schadevergoeding aan werknemers aanspraak kunnen geven . In beide scenario's , advies van een arts van uw conditie wordt belangrijk . Vrijlating van de arts zal u toelaten om terug te keren naar het werk, ofwel full- time, part -time of met beperkingen . Als u het niet eens met de release kunt u stappen ondernemen om zowel uw gezondheid en uw job te beschermen . Keer terug naar

Werk vrijlating Een arts is een medisch advies dat u kunt terugkeren naar werk activiteiten . Als u een van de werknemers schadeclaim ingediend, de terugkeer naar het werk een belangrijk punt in de vordering proces . Uw arts kan bepaalde werkzaamheden beperkingen, zoals het beperken van uw tillen of staan ​​, of je werk uren te specificeren . Uw werkgever is gebonden aan deze beperkingen - en kan niet toestaan ​​om taken die naar het oordeel van de arts buiten uw vermogen uit te voeren . Als er geen werk beschikbaar is binnen uw beperkingen , kan de werkgever je niet dwingen weer aan het werk tot uw arts meent dat je er klaar voor bent .
Betwisting van het advies

u bent niet wettelijk gebonden door het advies van uw arts om weer aan het werk als je het gevoel dat je niet in staat om de gewone taken van je werk. Elke staat heeft een procedure op zijn plaats voor het aanvechten van de terugkeer van een arts te werken . In Californië , bijvoorbeeld , een werknemer die het niet eens is met de release heeft 30 dagen om de werknemers compensatie verzekeraar te melden . Als de werknemer heeft een advocaat die hem vertegenwoordigt in het geval , de deadline ligt op slechts 20 dagen
Second Opinion

Staten geven ook werknemers die lijden aan een werk . -gerelateerde letsel of ziekte het recht op een second opinion aan te vragen. Als de twee artsen het niet eens op uw vermogen om te werken , kan het een probleem geworden voor een schadevergoeding aan werknemers gehoor . Als dit het geval is , zal een administratieve rechter of bemiddelaar getuigen te horen en rekening houden met de medische bewijzen , en vervolgens maken van een advies . Indien de beslissing steunt de terugkeer naar werk , zal de staat de wet het algemeen vereisen uw terugkeer . Bovendien , de verplichtingen van de verzekeraar om verdere medische voordelen te bieden of de schadevergoeding kan tot een einde gekomen .
Werkgever verzoekschriften

arbeiders die lijden aan een werk-gerelateerde verwondingen of ziekte kan de behandeling krijgen van hun persoonlijke artsen , hoewel verzekeringsmaatschappijen behandeling van hun in - netwerk artsen kunnen vereisen . Als uw eigen arts niet eens is met de release van het in - netwerk arts aan het werk, hebt u het recht om thuis te blijven . Echter , kan een werkgever in deze situatie ook het recht om je werk comping voordelen op te schorten . Bijvoorbeeld , in Pennsylvania , de werkgevers kan een petitie te beëindigen , te wijzigen of op te schorten voordelen bestand . Dit resulteert in een terechtzitting en het besluit van een rechter op uw vermogen om te werken .