Soorten Safety Management Systems

Safety management systemen zijn getroffen om de veiligheid van werknemers te waarborgen en apparatuur te beschermen tegen beschadiging. De verschillende modellen van veiligheidsmanagement richten op bepaalde gebieden van de werkplek als de voornaamste oorzaak van de verwondingen . Elk systeem heeft zijn eigen voordelen voor de werknemers en het management , met een aantal stijlen die meer geschikt is voor de fabrieksinstellingen en sommige die zijn gericht op human resources. Work - Centric System

Een werk - centric veiligheidsmanagement systeem maakt gebruik van mechanismen , verbeteringen gereedschap en een zorgvuldige aanpassing van de ruimte problemen om ervoor te zorgen dat de omgeving zo veilig mogelijk . Zo zullen bedrijven met behulp van dit systeem waarborgen dat de noodhulpdiensten cutoff apparaten en veiligheid rails zijn geïnstalleerd op alle apparatuur en de werknemers op de juiste en veilige werking van de apparatuur. Bedrijven zullen ook werken aan de ruimte waarin medewerkers werken verhogen om de kans op letsel als gevolg van krappe omstandigheden.
Worker - Centric System

Worker - centric veiligheidsmanagement systemen gericht op het trainen van medewerkers om ongevallen te beperken . Training is gericht op het verbeteren van prestaties op het werk en besluitvorming. Medewerkers en management samen te werken om de veiligheid richtlijnen die zijn gebouwd op de beslissingen werknemers worden geconfronteerd met op een dagelijkse basis te ontwikkelen. Een werknemer is in staat om het veiligheidsbeheersysteem te zien als iets dat hij heeft bijgedragen aan , en ziet zijn plaats in het systeem als een integraal onderdeel van het succes .
Autocratisch Safety Management

Autocratisch veiligheidsmanagement systemen worden gekenmerkt door top-down communicatie met het personeel . Executives en andere beheer creëren veiligheid strategieën zonder overleg met degenen die daadwerkelijk zal worden beïnvloed door het nieuwe beleid . Dit systeem stelt direct leidinggevenden en HR- managers om de principes van het veiligheidsmanagementsysteem te dwingen. Autocratische veiligheidsmanagement wordt vaak geassocieerd met de " onveilige handeling " theorie van de gevaren op de werkplek , die zich richt op onzorgvuldige besluitvorming als een primaire reden voor verwondingen op het werk .
Democratische Safety Management

Een democratisch veiligheid management systeem richt zich op de verspreiding van de autoriteit , en stelt werknemers in veiligheid beleid vorm te geven . Dit verbetert moreel omdat inbreng van de werknemers draagt ​​zoveel gewicht als het beleid door het management voorgesteld .