Hoe te om een Health Clinic

Voor het beheren is om een groep volgelingen te leiden in een richting van groot succes . Toonaangevende met emotionele intelligentie zorgt voor een relatie met uw medewerkers die resulteert in trouwe volgelingen , waardoor uitzonderlijke service voor de patiënten van uw kliniek . Als een kliniek manager , je moet niet vergeten dat uw medewerkers zijn het gezicht van uw praktijk , en zonder hun trouwe steun uw kliniek is tot mislukken gedoemd . Tevredenheid van de patiënt is de sleutel , en het begint op het moment dat ze inchecken Instructions
1

Begin met de basics : Houd ontwrichtende impulsen onder controle . Gedrag zoals schreeuwen of bonken op de tafel wanneer de dingen niet gaan zoals gepland hebben een negatieve invloed op anderen . Niemand wil om zaken te doen in dit soort sfeer . Vind manieren om uw medewerkers te herkennen. Zorg ervoor dat ze begrijpen dat hun dienst wordt gewaardeerd , en dat je ze respecteren. Toon empathie wanneer werknemers worden geconfronteerd met moeilijke persoonlijke situaties . Wees flexibel . Healthcare is een steeds veranderende industrie . Als zorgpraktijk manager , moet u de mogelijkheid om flexibel te zijn in deze veranderende omstandigheden aan te tonen. Help anderen om samen met u bij het overwinnen van obstakels en te bewegen in nieuwe richtingen . Kopen van 2

Houd een oogje op de klok . Bepaal wat een aanvaardbare hoeveelheid wachttijd voor patiënten is . Volg uw schema boek , en niet afspraken overboeken . Zorg ervoor dat u zorgen voor extra tijd voor nieuwe patiënten , of een afspraak die extra zorg nodig heeft. Stevig zijn met uw patiënten ; indien hun benoeming is op 2:00 en ze checken op 02:30 , ze beleefd herinneren aan hun benoeming tijd en verzetten .

Verblijf 3 georganiseerd . Elektronische medische dossiers zijn de meest efficiënte , maar als uw kantoor is nog steeds met behulp van papieren kaarten , bijzondere aandacht schenken dat patiëntendossiers zijn niet in het licht van andere patiënten . Gebruik een logging systeem wanneer een grafiek is verwijderd omdat de beoordeling door een aanbieder ; dit zal de andere kantoorpersoneel aan patiëntendossiers te vinden wanneer dat nodig is. Het laatste wat een arts wil horen is: "Ik kan de patiëntendossiers niet vinden . "
4

Gedrag frequente personeelsvergaderingen . De verpleegkundigen , providers en andere office medewerkers zijn in de frontlinie van deze business en niemand zal beter weten wanneer bepaalde beleid en procedures niet werken . Luister naar hen en helpen elkaar komen om afspraken en problemen op te lossen .