Bij het aangaan van de particuliere praktijk , artsen hebben de mogelijkheid om te werken met andere artsen in plaats van alleen te werken . Soms artsen van verschillende specialismen samenwerken zodat patiënten de zorg voor meerdere kwalen kan ontvangen op een locatie . Maar de meeste groepspraktijken hebben artsen met een gebied van specialisatie . Een praktijk met een divers scala aan specialisten trekt meer patiënten op zoek naar een one - stop-plaats voor hun medische zorgen .
Leren van elkaar
Groepspraktijken een gemakkelijkere tijd onderhandelen met verzekeraars dan individuele artsen . Ook kunnen artsen feedback te krijgen van andere artsen bij de beslissing hoe te onderhandelen met verzekeraars . In een groepspraktijk waar artsen hebben vergelijkbare specialisaties , kan de artsen met elkaar concurreren , vooral als er een beperkt aantal patiënten beschikbaar .
Spreading Kosten
Artsen gebruiken vaak zeer dure apparatuur voor diagnostische screenings uit te voeren en uit te voeren behandeling van de patiënt . Door te werken in een groepspraktijk , kunnen artsen de kosten van de aanschaf van apparatuur te splitsen en vervolgens delen van de apparatuur . Groepspraktijken verdelen zowel de administratieve kosten en de risico's die samenhangen met het bezit en het runnen van een praktijk . Aangezien alle van de artsen wat geld in de praktijk , ze verliezen minder als het bedrijf er niet in slaagt . Er is ook minder administratieve overhead per huisarts .
Diverse perspectieven
Artsen kunnen verschillende soorten mensen vaardigheden en financiële vaardigheden. In een groepspraktijk , misschien een arts beter in het beheren van geld van de kliniek , terwijl een andere arts zou uitblinken in marketing van de kliniek . In groepspraktijken , kunnen artsen ideeën te delen en professioneel te ontwikkelen . Die artsen die onbewust bezighouden met ondeugdelijke praktijken kunnen niet worden rechtgetrokken door collega- artsen. Jonge artsen kunnen niet alleen leren van ervaren artsen , maar ook sneller ontwikkelen van een lijst van klanten .
Conflict
Groepspraktijken kan conflict hebben wanneer men de arts wil maken veranderingen in het bedrijfsleven en de andere artsen niet mee eens . Artsen kunnen krijgen in conflict over verwijzingen, bijvoorbeeld. De artsen moeten conflictoplossing vaardigheden te ontwikkelen , zodat de meningsverschillen niet vertragen het bedrijf. Hoe groter de groep praktijk , hoe meer dat de besluitvorming wordt meer gedreven door beleid en bureaucratische regels , mogelijk vertragen van de business.
Neder Compensatie
artsen doen zo veel flexibiliteit hebben bij het bepalen van hun compensatie binnen bureaucratischer groepspraktijken , omdat de andere artsen reeds vastgestelde regels over hoeveel elke professional wordt gecompenseerd zal hebben . Echter , groepspraktijken artsen vergoeden ook gebaseerd op de productiviteit en de aantallen patiënten .
Sancties voor overtredingen van de HIPAA Privacy Rule
In december 2000 heeft het ministerie van Volksgezondheid en Human Services ( DHHS ) is de
De verschillen tussen rHia & RHIT
Geregistreerd gezondheidsinformatie beheerders en de geregistreerde informatie over gezond
Hoe gebruik Nurse Practitioners voor on Call Coverage
Nurse practitioners zijn geregistreerde verpleegkundigen met een klinische masters diploma
Een landelijke aanbieder identifier ( NPI ) is een HIPAA standaard geschetst als een feder
Gezondheid en ziekte © https://www.gezond.win