Hoe maak je een ziekenhuis Orientation Plan Zorg

Ziekenhuizen maken gebruik van een verscheidenheid van werknemers , waaronder zorgverleners , huishoudsters en onderhoudspersoneel . De meeste ziekenhuizen vereisen nieuwe medewerkers een oriëntatie die hen laat kennismaken met het ziekenhuis , haar beleid en procedures bij te wonen . Maak een oriëntatie van plan om ervoor te zorgen dat nieuwe medewerkers krijgen alle belangrijke informatie over het ziekenhuis. Oriëntatie plannen bieden ook een schets voor instructeurs te volgen , die hen in staat stelt om alle belangrijke informatie doorgeven aan de nieuwe medewerkers . Instructies
1

Maak een oriëntatie van plan schets te verzekeren nieuwe medewerkers de informatie die zij nodig hebben om te werken in het ziekenhuis ontvangen. Informatie zoals het ziekenhuis beleid , functie-eisen , schema's, vakantie en voordeel pakketten kunnen worden opgenomen op de oriëntatie omtrek. Deze contouren bieden de houders van de oriëntatie klassen een leidraad die helpt om alle belangrijke informatie te garanderen wordt gegeven aan nieuwe medewerkers . Kopen van 2

Bespreek ziekenhuis beleid en procedures in de oriëntatie plan. Dit geeft nieuwe medewerkers de kans om te leren wat er wordt verwacht en hoe het ziekenhuis werkt . Bespreek afdeling beleid, zoals het een goede commandostructuur , het beleid ten aanzien van gebruik van apparatuur , patiëntenzorg en protocollen . Praat met medewerkers over aanvaardbaar gedrag en professionaliteit . Hen te adviseren van de patiënt privacy wet -en regelgeving en geef ze voorbeelden van hoe te reageren wanneer gevraagd vragen over ziekenhuispatiënten of zorg. Beantwoorden alle vragen die zich voordoen tijdens de oriëntatie .

Inclusief 3 een ziekenhuis tour aandacht voor de belangrijke gebieden van de faciliteit die alle nieuwe medewerkers moeten weten . Werknemer pauze kamers en locaties voor prikklokken , uurroosters en het management kantoren kunnen worden opgenomen op de tour . Rondleidingen mogelijk nieuwe medewerkers vertrouwd te raken met het ziekenhuis voorafgaand aan hun eerste dienst geworden . Uitdelen ziekenhuis kaarten benadrukken van belangrijke gebieden, zoals de kantine , het aanbod kamers , liften en parkeerplaatsen werknemer . Medewerkers adviseren tijdens de tour van gebieden die badges te gaan eisen . Gebieden met restrictieve toegang , zoals het bedienen van suites of de medische dossiers ruimte , kan worden aangetoond met een toelichting aan wie, waarom en hoe de toegang tot deze locaties wordt verleend .

Adviseren
4 nieuwe medewerkers van jaarlijkse eisen die nodig zijn om hun arbeidspositie te houden met het ziekenhuis actief. Jaarlijkse tests, zoals een Mantoux (TB -test) en werknemer physicals moeten worden besproken tussen werknemers , zodat zij zich bewust zijn van wat er moet gebeuren en hoe vaak het nodig is. Informeren over nieuwe medewerkers van de locaties waar de benodigde testen kunnen worden uitgevoerd en of afspraken nodig zijn . Verplichte of willekeurige testen zoals drug screening moet ook worden opgenomen in een oriëntatie plan. Bespreek eventuele voortgezet onderwijs lessen die nodig zijn voor het ziekenhuis werkgelegenheid .
5

Eisen voor promotie, overplaatsing en disciplinaire maatregelen kunnen worden opgenomen in de oriëntatie plan van het ziekenhuis . Informatie zoals subsidies of speciale leningen voor studenten aangeboden voor werknemers om hun onderwijs te bevorderen kunnen worden toegevoegd . Adviseren nieuwe medewerkers hoe de overdracht tussen twee banen of afdelingen binnen het ziekenhuis . Onder andere informatie, zoals hoe lang een werknemer moet werken in het ziekenhuis voorafgaand aan het aanvragen van een overplaatsing . De oriëntatie plan moet ook informatie uit over tuchtrechtelijke systeem van het ziekenhuis , dat in werking treedt wanneer het ziekenhuis beleid of regels worden geschonden .