Gezondheid en ziekte

ziektekostenverzekering

Als ik mijn baan kan ik nog steeds Get COBRA

2014/2/5

? Als je collectieve zorgverzekering via uw werkgever , de Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act van 1986 geeft u het recht om ziektekostenverzekering verder door de groep van plan na het verlaten . COBRA is van toepassing als u uw baan op te zeggen , worden ontslagen , worden beëindigd anders dan door grove schuld reden of je het aantal werkuren verminderd. Duur en kosten

Als u COBRA kiest , kunt u verder op de groep plannen van uw werkgever voor maximaal 18 maanden , zolang je betaalt de maandelijkse premie . Als groep van plan uw werkgever gedekt ook uw echtgenoot en kinderen ten laste , ze komen ook in aanmerking voor dekking van de COBRA . De premie voor de dekking van de COBRA is 100 procent van het groepstarief premium plus 2 procent administratiekosten .
Wie Biedt COBRA ?

Algemeen , elke particuliere werkgever met 20 of meer werknemers , werknemer organisatie of lokale overheid staat of dat een groepsverzekering gezondheidszorgen heeft moeten bieden dekking van de COBRA . Om in aanmerking te komen voor COBRA , moet u zijn gedekt door het plan , terwijl u aan het werk .
Kennisgeving

Wanneer u uw baan te verlaten , uw werkgever moet de ziektekostenverzekering plan beheerder binnen 30 dagen . Het plan beheerder heeft dan 14 dagen om u een COBRA verkiezing kennisgeving in persoon of per post geven . De aankondiging moet u ten minste 60 dagen om COBRA dekking te kiezen . De dekking is van kracht op de datum waarop de groep van plan anders gestopt zou zijn met betrekking tot je .
Overwegingen

Anders
dan u niet betalen van de premie , kan de werkgever uw COBRA dekking te staken om verschillende redenen: als de werkgever niet langer een groep gezondheidsplan ; als je verzekering af te sluiten via een andere werkgever collectieve ziektekostenverzekering plan dat niet uitsluiten of beperken de dekking van een vooraf bestaande aandoening , of als u in aanmerking voor Medicare voordelen te worden.

Gezondheid en ziekte © http://www.gezond.win