COBRA Wetten in Wisconsin

Na het verlaten van een baan , hetzij vrijwillig of als gevolg van de beëindiging , veel mensen in nood verkeren van ziektekostenverzekering. De Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) kunnen werknemers en hun rechthebbenden te blijven ontvangen dekking van de gezondheidszorg na het verlaten van een baan. Net als veel andere staten , Wisconsin kunnen consumenten voordelen van de COBRA onder de federale wetgeving te ontvangen; de staat heeft ook een eigen mini - COBRA wetten die gescheiden is van de federale richtlijnen zijn . Dekking in aanmerking te komen

Onder Wisconsin staatswet , individuen die continue verzekeringsdekking hebben ontvangen voor een minimum van drie maanden het recht hebben te blijven ontvangen voordelen als zij voldoen aan een van de drie richtlijnen. Individuen moeten ofwel een ex- echtgenoot die dekking heeft verloren als gevolg van een echtscheiding of nietigverklaring ; een overdekte echtgenoot of de van een werknemer die is overleden ; of een werknemer en zijn gezinsleden die dekking hebben verloren als gevolg van een verlies van werkgelegenheid , met uitzondering van gevallen waarin een beëindiging wegens wangedrag . Onder de federale wetgeving , personen in aanmerking komen voor de dekking als ze in dienst van een bedrijf met minstens 20 voltijdse werknemers ; echter Wisconsin wet maakt het ook mogelijk voor COBRA dekking voor degenen die in dienst waren bij een bedrijf met tussen de twee en 19 full - time medewerkers .
Continuing Dekking

Inwoners van Wisconsin zijn aanmerking voor COBRA dekking voor 18 maanden na het verliezen van de werkgelegenheid. Tijdens de 18 maanden van de dekking , de verzekeringsmaatschappij behoudt zich het recht voor om dekking te annuleren indien de betalingen worden gemist . Degenen die een permanente verblijfsvergunning te vestigen buiten de staat verliest ook dekking , maar komen in aanmerking om hun plan te zetten van een groepsbeleid om een individuele polis . Wisconsin wet vereist ook dat de verzekeringsmaatschappij niet opladen het individu meer dan de groep tarief voor de dekking tijdens het ontvangen van COBRA voordelen . De vergoeding wordt bepaald door het berekenen van het bedrag van de betaalde richting ziektekostenverzekering vermeerderd met het bedrag werknemer diende voor de dekking van de werkgever.
Beschikbare beleid

Wisconsin wet vereist dat een verzekeringsmaatschappij bieden dezelfde groep beleid dat het individu ontvangen , terwijl werknemers . Echter , aan het einde van de toegestane COBRA tijdsbestek , het bedrijf moet een individuele bekering beleid dat bestaat uit een van de drie eisen bieden . Het beleid moet de dekking vergelijkbaar met die welke werd aangeboden onder het vorige plan bieden ; zijn een high-limit alomvattend beleid ; of het bedrijf moet het individu een keuze tussen drie plannen die een basisdekking plan en twee belangrijke medische kosten - plannen omvatten .