Feiten over COBRA

Congres de Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) gezondheidswinst bepalingen in 1996 , volgens het Amerikaanse ministerie van Arbeid . Indien de voorwaarden wordt voldaan , COBRA biedt u een voortzetting van de groep gezondheid van plan voordelen nadat u een baan te verlaten . Functie

Het Amerikaanse Department of Health and Human Services ( HHS ) merkt op dat COBRA biedt beëindigd medewerkers de kans om hun werkgever gesponsorde groep gezondheidsplan voor maximaal 18 maanden na het verlaten van een baan voort te zetten. Over het algemeen , bent u verantwoordelijk voor het betalen van de volledige premie.
Aanmerking te komen

Werkgevers moeten zich houden aan COBRA als ze meer dan 20 werknemers . Als een medewerker , komt u in aanmerking , ongeacht wiens keuze ontbinding was , zo lang als een grove fout van uw kant niet betrokken was , volgens het ministerie van Arbeid .
Begunstigden

begunstigden , zoals uw echtgenoot en kinderen ten laste , komen in aanmerking voor COBRA en zolang ze onder uw plan waren bedekt terwijl u werkzaam was , adviseert het ministerie van Arbeid .
kosten

Terwijl COBRA is meestal duur omdat uw werkgever niet hoeft te delen in de kosten , federale wetgeving voorziet in een 65 procent subsidie ​​te dekken premies helpen als je onvrijwillig beëindigd tussen september 2008 en februari 2010 , merkt HHS .
overwegingen

Het ministerie van Arbeid wijst erop dat uw werkgever u moet op de hoogte van uw rechten op grond COBRA binnen 14 dagen na beëindiging. Je hebt 60 dagen de tijd om te accepteren of te weigeren dekking .