Vanwege het verschil in hoe getipt werknemers , zoals kelners , worden betaald in vergelijking met andere werknemers , is het redelijk om te denken dat ze niet in aanmerking komen voor dezelfde voordelen . Het feit is , serveersters en obers vallen in een uniek werk categorie. In plaats van het ontvangen van een minimumloon per uur , zij ontvangen een bedrag dat is ongeveer $ 5 per uur minder dan het minimumloon . Dat komt omdat ze tips te ontvangen , en de tip geld is bedoeld om het verschil tussen hun basissalaris en het minimumloon .
Aanmerking te komen
Als een restaurant biedt voordelen , het kan niet discrimineren door te kiezen wie profiteert en wie kan niet kan ontvangen . Om die reden kan serveersters en obers niet te ontkennen voordelen , ook al zijn ze anders worden betaald . De meeste restaurants en andere eetgelegenheden die waitstaffs huren zijn zich hiervan bewust . Echter , als u werkt als een lid van de kelners in een inrichting waar u geweest bent gepasseerd voor uitkeringen, moet u contact opnemen met uw plaatselijke arbeids-afdeling .
Naast de handhaving van de wetten met betrekking tot hoe getipt medewerkers worden betaald , het Amerikaanse ministerie van Arbeid voor gezorgd dat bepaalde voordelen worden uitgebreid tot alle werknemers .
Health Plans
de meest voorkomende werknemer voordelen zijn gezondheidszorg plannen . De federale arbeids-afdeling omschrijft de plannen als welzijn personeelsregelingen gelegd of onderhouden door een werkgever of door een medewerker organisatie zoals een vakbond , of beide , om de medische zorg voor deelnemers of hun rechthebbenden rechtstreeks of via een verzekering, vergoeding of anderszins. Deze plannen zijn meestal prive-en vallen onder de Employee Retirement Income Security Act ( ERISA ) . Het is ERISA dat is het onwettig serveersters of obers om niet de kans om in te schrijven voor een bedrijf gezondheidsplan worden verlengd.
Employee Benefits Security Administration
De VS ministerie van Arbeid Employee Benefits Security Administration ( EBSA ) is verantwoordelijk voor het beheer en de handhaving van ERISA . Een deel van haar verantwoordelijkheden omvatten
geven werkgevers informatie over gezondheid plannen, compliance assistance en gezondheidszorg dienstverleners .
Andere voordelen
Andere voordelen , zoals die voor levensverzekeringen , lange - termijn-zorgverzekering , ziektekostenverzekering rekeningen , pensioenen en wellness voordelen worden niet geregeld door de federale overheid . In plaats daarvan worden ze overgelaten aan overeenkomsten tussen een werkgever en zijn werknemers , met inbegrip van de obers. De National Restaurant Association heeft de weg geleid in het opleiden van restaurants over de positieve effecten die ze kunnen ervaren van het hebben van een bediening met meerdere voordeel opties tot hun beschikking .
Is Medicare Cover begeleid wonen of verpleeghuiszorg
? Meer dan 46 miljoen mensen werden ingeschreven in Medicare in 2010, volgens de Kaiser Fa
Hoe om te controleren op een betaling aan COBRA Verzekering
De gezondheidswinst act Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act betekent dat je
Is het moeilijk om ziektekostenverzekering te krijgen na kanker
? Kanker wordt beschouwd als een pre - bestaande toestand bij het aanvragen van de ziekte
Zoals verbeteringen in de gezondheidszorg mogelijk maakt voor individuen om langer te leve
Wat zijn Verzekering Alternatieven voor de werknemer
Inzicht Health Insurance in de VS
Hoe een goede Allergie arts te vinden in Orlando , Florida
Medicaid regels betreffende een gehandicapte voor de staat Rhode Island
Wat zijn de oorzaken Higher Insurance Premies van de Gezondheid
Richtlijnen voor Georgië Medicaid
Doet Medicare Betaal Thuiszorg
Moet ik hebben een aanvullende verzekering als ik in aanmerking voor Medicare
Gezondheid en ziekte © https://www.gezond.win