Hoe Voordelen bij een werkgever onderhandelen

Onderhandelen over een pakket secundaire arbeidsvoorwaarden met een werkgever zou kunnen leiden tot je ontvangt vier weken betaalde vakantie , in plaats van drie . Of je zou de vrijheid krijgen om thuis te werken , of werken flexibele uren . Hoewel de voordelen op elk gewenst moment kunnen worden besproken , onderhandelen wanneer je op het punt om te accepteren van een baan is ideaal bent . Succesvol onderhandelen kan ook mogelijk zijn wanneer je wordt aangeworven door een ander bedrijf , en uw werkgever wil dat je blijft. Of u kunt ervoor kiezen om te onderhandelen uitkeringen in een jaar , als verhogingen zijn niet beschikbaar vanaf uw bedrijf als gevolg van de economie. Instructies
1

Onderzoek doen . Netwerk met contacten in uw branche om te leren hoe flexibel andere bedrijven zijn toen gevraagd om te onderhandelen voordelen . Bijvoorbeeld , kunt u ontdekken dat het vaak voor dat vergelijkbare bedrijven in te stemmen met meer dan de standaard vakantie tijd bij het werven van een nieuwe medewerker . Of je kan leren dat high-performers op belangrijke posities zijn vaak in staat om telewerken privileges onderhandelen nadat ze met een stevige geweest voor meer dan een jaar . Kopen van 2

Vragen stellen over het bedrijf de voordelen programma als je bent een potentiële nieuwe werknemer . Direct specifieke vragen aan de personeelsmanager . Vergelijk de voordelen voor uw huidige pakket , als u een lijst van onderhandelen punten te maken. Neem contact op met de afdeling uitkeringen of human resources , met inbegrip van online contact, als je al een medewerker . Klik hier voor de meest recente informatie over bedrijf voordelen .
3

Maak een lijst van onderhandelen punten die voor u het belangrijkst zijn . Als een nieuwe werknemer , focus op belangrijke gebieden zoals inhuren bonussen en vakantie tijd . Kijk ook eens naar verhuiskosten , met inbegrip van tijdelijke huisvesting in een hotel of appartement , wanneer u verwacht te worden gescheiden van je familie voor een langere periode . Als een huidige werknemer , kan u zich richten op een prestatiebonus , als uw bedrijf verleent hen , samen met life management vraagstukken zoals flex tijd , vakanties en telewerken mogelijkheden .
4

Prioriteiten stellen uw onderhandelingspositie punten in volgorde van belang voor jou . Bepaal de een of twee onderhandelen punten zou je echt graag willen winnen .
5

Bespreek uw onderhandelingspositie punten met de hiring manager voordat je bent aangenomen , als je een potentiële nieuwe werknemer , of tijdens uw jaarlijkse beoordeling , als je een huidige werknemer . Of discussieer hen wanneer je wordt aangeworven door een ander bedrijf , en dat je serieus overweegt de positie . Zorg ervoor dat u een zaak ondersteuning van uw wensen op te bouwen . Als een nieuwe werknemer , kan je voorstellen dat u graag meer vrije tijd , omdat het salaris aanbod is lager dan je verwacht . Of zoals een huidige werknemer , kunt u erop wijzen dat andere werknemers met soortgelijke ervaring en functioneringsgesprekken zijn toegestaan ​​om te werken vanuit huis, en dat je wilt hetzelfde voordeel .
6

krijg je een verbintenis op de nieuwe voordelen schriftelijk , als je een nieuwe werknemer . Huidige medewerkers moeten formele toezeggingen ontvangen op een aantal punten , zoals extra vakantiedagen officieel bevestigd door human resources . Een aanbod van je baas om thuis te werken bij gelegenheid , mag die verdere formaliteiten .