Hoe werkt Self- gefinancierde Verzekeringen Werk

? De meeste bedrijven met werknemers bieden hun werknemers werkgever gesponsorde ziektekostenverzekering tegen gereduceerde kosten . Hoewel veel bedrijven zich abonneren op een collectieve ziektekostenverzekering plan om hun werknemers te dekken , sommige bedrijven kiezen voor zelf - gefinancierde verzekeringen plaats . Self- gefinancierde verzekering verschilt van de traditionele groep gezondheid van de plannen , omdat het niet de betrokkenheid van een derde partij verzekeringsmaatschappij nodig . Hoe het werkt

Een werkgever met zelf gefinancierde verzekering werkt op dezelfde wijze als een verzekeringsmaatschappij . De werkgever zal de maandelijkse betalingen te verzamelen van medewerkers en storten het geld in een trustfonds geregeld door de federale overheid . Wanneer een werknemer een claim , zal de werkgever geld te trekken uit het trustfonds om de kosten te dekken . Als extra geld blijft in het trustfonds aan het einde van de facturatie periode zal de werkgever het geld te houden om toekomstige kosten te compenseren .
Stop - Loss verzekeringen

Self gefinancierde verzekeringen kan ook stop-loss verzekering , dat is een beleid van de werkgever aankopen tot katastrofisch claims te dekken . Met een stop -loss verzekering , kan de werkgever grenzen stellen aan het maximale verlies van het bedrijf zal accepteren , en de verzekeringsmaatschappij zal eventuele verliezen die dit maximum overschrijden dekken. De prijs van een stop-loss -beleid neemt toe naarmate de werkgever maximaal aanvaardbare verlies afneemt.
Variaties

Terwijl de meeste zelf gefinancierde verzekering plannen omvatten stop-loss verzekering , anderen niet. Werkgevers zonder stop-loss verzekering zal niet zo veel te implementeren zelf gefinancierde verzekering te betalen . Echter, werkgevers zonder stop - loss niet bijstand in het geval van onverwachte verlies ontvangen en zullen moeten overtollige uitgaven uit eigen zak betalen .
Overwegingen

Self - gefinancierde verzekeringen zijn flexibeler , en werkgevers kunnen plannen aan de behoeften van de werknemers tegemoet te komen passen . Bij maandelijkse premie is betaald dan de kosten van de ingediende vorderingen , kan de werkgever het geld te houden om later te gebruiken . Echter, een zelf gefinancierde verzekering plan is meer tijdrovend , vereist meer aandacht van de werkgever en houdt meer risico dan een traditionele groep gezondheidsplan .