Is een Employee Assistance Plan Met inachtneming van de ERISA

De Employee Retirement Income Security Act ( ERISA ) van 1974, zoals gewijzigd , regelt pensioenregelingen voor de werknemers van de federale overheid . Niet alle personeelsregelingen zijn ERISA plannen , dus is het belangrijk om bewust te zijn van de drempel die een plan onderworpen aan uitgebreide en complexe wet-en regelgeving ERISA wordt beschouwd . Plannen Employee Assistance zijn onderworpen aan ERISA alleen in bepaalde gevallen . Wat is ERISA ?

ERISA , die zowel pensioenregelingen en pensioenregelingen voor federale werknemers regelt , werd aangenomen door het Congres in 1974 als een middel om de federale werknemers te beschermen door vaststelling van minimumnormen voor deze plannen en het ontwikkelen van een regeling van de vereiste toelichtingen deelnemer . ERISA wordt gezamenlijk afgedwongen door de Internal Revenue Service en het ministerie van Arbeid .
Wat is een Employee Assistance Plan?

Een ondersteuningsplan werknemer wordt algemeen beschouwd als een te zijn secundaire arbeidsvoorwaarde voor werknemers. In het algemeen worden deze niet beschouwd als gezondheid plannen zijn aangezien er een derde-verkoper die een verscheidenheid van onderwerpen behandelt . Werkgevers zijn vrij om deze plannen te structureren als ze geschikt zijn voor hun werknemers achten . Werkgevers betalen meestal een maandelijks bedrag per hoofd van de bevolking om de voordelen te bieden . Deze programma's vallen onder de regels secundaire arbeidsvoorwaarde meestal omdat ze worden beschouwd als een " de minimis " fringe ; Dit betekent dat veel medewerkers niet het voordeel zal gebruiken en dus is er geen waarde in verband met het voordeel voor hen. Een de minimis secundaire arbeidsvoorwaarde is er een die een werkgever kost slechts een nominaal bedrag aan haar werknemers te voorzien .
Is een Employee Assistance Plan Behoudens ERISA ?

of een ondersteuningsplan werknemer is onderworpen aan ERISA hangt af van de specifieke kenmerken van het plan. Om een hulp voor werknemers onderworpen aan ERISA , moet het passen binnen een van de twee soorten ERISA plannen : ofwel een bijstandsuitkering plan of een pensioenuitkering plan. Sinds bijstandsplannen werknemer niet een pensioen voorzien , moet dus voldoen aan de definitie van een sociale pensioenregeling ERISA . Deze worden gedefinieerd op grond van artikel 3 ( 1 ) van ERISA als plannen , fondsen of programma's die worden vastgesteld of gehandhaafd door een werkgever of werknemer de organisatie en dat de volgende soorten uitkeringen : " medische, chirurgische , of ziekenhuiszorg of voordelen in het geval van ziekte, ongeval , arbeidsongeschiktheid, overlijden of werkloosheid , of vakantie voordelen , leer-of andere opleidingen of dagverblijven , beursfondsen , of prepaid juridische dienstverlening . "
ERISA - Covered Employee Assistance Plans

voor een hulp voor werknemers worden gedekt door ERISA , dan moet er vierkant binnen de wettelijke definitie van een ERISA welzijn pensioenregeling vallen . Bijvoorbeeld , als het plan verleende bijstand elke vorm van medische zorg of psychologische begeleiding voor de deelnemers , dat zou veroorzaken dat het wordt gedekt door ERISA . Als het is gewoon hulp die verwijzingen geeft tot medische zorg, zou het niet een ERISA welzijn pensioenregeling vormen .