Over de COBRA Act ​​van 1985

De Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act van 1985 helpt werknemers die hun baan verliezen, houden hun ziektekostenverzekering. Collectieve ziektekostenverzekering via een werkgever is meestal minder dan de kosten van een individueel plan . De voormalige werknemer betaalt de volledige premie onder COBRA , maar het plan is nog steeds goedkoper dan enkele dekking , volgens het Amerikaanse ministerie van Arbeid . Functie

COBRA geeft een werknemer die werd ontslagen , stoppen of verloren uren het recht op dekking te kopen voor zichzelf en haar familie via collectieve ziektekostenverzekering plan van de voormalige werkgever . Andere gekwalificeerde evenementen zijn de tijd tussen het verlaten van een oude baan tot dekking tegen een nieuwe baan begint en echtscheiding. De werknemer moet zijn ingeschreven in de ziektekostenverzekering plan voor het verliezen van werk .
Procedure

Alle werkgevers gedekt door voorzieningen COBRA 's moeten contact opnemen met de persoon die verantwoordelijk is voor het beheer van de groep zorgverzekering binnen 30 dagen een acceptabel evenement . Een familielid die in aanmerking komt voor COBRA , maar gescheiden door een gebeurtenis , zoals een echtscheiding , moet binnen 60 dagen contact op met de verantwoordelijke persoon .

Het gezondheidsplan beheerder moet schriftelijk kennis aan de ex-werknemer en zijn familie over COBRA beschikbaarheid en premiekosten twee weken na een kwalificatie- evenement , waardoor hij twee maanden te dalen of te aanvaarden dekking. Zijn eerste premie moet volledig betaald worden 45 dagen nadat hij de dekking accepteert .
Premiums

De werkgever hoeft niet enig deel van de zorgverzekering te betalen kost voor een persoon die dekking onder COBRA . Premie van de voormalige werknemer kan meer dan 102 procent van de kosten van de dekking niet zijn, met de 2 procent die de administratieve lasten van de werkgever . De werknemer heeft het recht om de premies maandelijks betaald . De ex-werknemer betaalt alle mede-loon en andere out-of - pocket kosten in verband met de dekking .
Duur

COBRA vereist oud-medewerkers hebben dekking beschikbaar voor ten minste 18 maanden na de groep gezondheid dekking anders zou zijn geëindigd, maar de zorgverzekeraar kan bieden COBRA langer ten goede komt. Sommige situaties laten COBRA dekking te vroeg beëindigen, bijvoorbeeld als de voormalige werknemer niet de premies betalen of de werkgever niet langer een collectieve ziektekostenverzekering beschikbaar .
Overwegingen
< p > Niet alle werkgevers voortzetting dekking , zoals bepalingen COBRA 's zijn gericht op werkgevers die bieden ziektekostenverzekering en ten minste 20 werknemers , burgers en overheden en werknemersorganisaties . Een werknemer die werd ontslagen wegens zware fout , zoals het plegen van een misdrijf tijdens het werken , komt niet in aanmerking voor COBRA .

Een persoon die verzekering onder COBRA krijgt dezelfde voordelen en onderworpen aan dezelfde regels en de dekking verandert als een actieve werknemer op hetzelfde plan .