Vragen over COBRA Verzekering

Om de medewerkers de mogelijkheid bieden om hun groep gezondheid dekking blijven in het geval van de beëindiging of andere mogelijke levensveranderende gebeurtenissen , Congres de Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) in 1986 . Deze wet gewijzigd drie andere vorige congres handelingen en is het mogelijk voor mensen om hun baan te verlaten met enige zekerheid van de lopende dekking gezondheid gemaakt . Echter , vragen over COBRA ontstaan ​​vaak omdat veel mensen onbekend zijn met de basisvoorzieningen . Kwalificatie voor COBRA

COBRA dekking niet automatisch elke keer dat iemand een baan verliest . In het geval dat je je baan verliest , een vraag die je moet kunnen stellen is of u in aanmerking voor dekking. In aanmerking te komen voor COBRA , moet je je baan kwijt te zijn voor een andere dan de rede " zware fout ", aldus het Amerikaanse ministerie van Arbeid . Uw scheiding van uw werkgever kan vrijwillig of onvrijwillig zijn. Als uw werkgever vermindert uw uur onder full - time status , heb je ook het recht om te kiezen voor een voortzetting van de voordelen door middel van COBRA .
Uw Familie en COBRA

kan je ook afvragen hoe uw gezin kan worden beïnvloed door COBRA als zij onder groep gezondheidsplan van uw werkgever waren bedekt . Dezelfde startkwalificatie toepassing zijn op uw gezin . Naast de genoemde redenen voor het verlaten van uw baan , uw echtgenoot en kinderen ook in aanmerking komen voor COBRA dekking in het geval dat u in aanmerking voor Medicare of in het geval dat u en uw echtgenoot wettelijk gescheiden of gescheiden . Hetzelfde geldt in het geval van uw overlijden .
Krijgen COBRA dekking

De andere frequente vraag die rijst met betrekking tot dekking van de COBRA heeft betrekking op hoe om het te beveiligen . De wet bepaalt dat uw werkgever van plan beheerders moeten binnen 30 dagen als je een kwalificerende gebeurtenis voordoen in je leven. Het plan beheerder moet stuur dan een verkiezing formulier om u binnen 14 dagen na ontvangst van de kennisgeving. U hebt dan 60 dagen vanaf de dag dat u uw baan links te kiezen voor dekking onder COBRA .
Lengte van de voordelen

andere vraag over COBRA dekking is de lengte van de dekking . COBRA breidt uw vorige uitkeringen op grond van het plan van uw werkgever voor een extra 18 maanden vanaf het moment dat u uw baan te verlaten . Dit kan worden verlengd tot 36 maanden voor je partner en familie , in het geval van uw overlijden . Ook als u arbeidsongeschikt wordt op enig moment tijdens de eerste 60 dagen van de COBRA dekking, kunt u de voordelen nog eens 11 maanden te verlengen na de eerste 18 tot 29 maanden van de dekking ontvangen.