Vragen over korte arbeidsongeschiktheid

Bijna een derde van de werknemers zal een invaliderende gebeurtenis ervaren voorafgaand aan de pensionering . Deze gebeurtenis kan permanent of korte arbeidsongeschiktheid veroorzaken . In het geval van korte arbeidsongeschiktheid , kan een werknemer loon voor een week of enkele maanden verliezen. Om make-up voor deze verliezen , kan een werknemer korte arbeidsongeschiktheid af te sluiten . Wat is de definitie van korte arbeidsongeschiktheid ?

Korte arbeidsongeschiktheid wordt gedefinieerd als tijdelijke of geringe beperkingen die zes maanden of minder duren. In tegenstelling tot de werknemer compensatie waarin beroeps- covers of on-the - job verwondingen , korte arbeidsongeschiktheid dekt ziekte, schade buiten het werk , en zwangerschap . De Family Medical Leave Act ( FMLA ) is een voorbeeld van korte arbeidsongeschiktheid dekking .
Wie komt in aanmerking voor korte arbeidsongeschiktheid ?

Iedereen lijdt een ziekte of letsel dat zorgt ervoor dat ze missen werk kunnen in aanmerking komen voor korte arbeidsongeschiktheid . Het zal echter afhangen van de individuele polis om te bepalen of uw toestand is ernstig genoeg om hulp nodig . Zo zal een koude van enkele dagen niet worden gedekt , maar een ziekte die hospitalisatie en weken van herstel zullen worden gedekt .
Welke soorten ziekten worden bedekt ?

aandoeningen zoals kanker , diabetes , artritis of een hartaanval kan worden gedekt door korte arbeidsongeschiktheid . Uw verzekeraar moet in staat zijn om u een uitgebreide lijst met ziektes .
Wie betaalt als ik Beleef een korte termijn Disablility ?

Terwijl de sociale zekerheid betaalt voor lang termijn een handicap , is het niet baten voor korte arbeidsongeschiktheid bieden . Uw werkgever kan korte arbeidsongeschiktheid verzekering aanbieden als onderdeel van uw beloningspakket . Echter, slechts California , Hawaii , New York , New Jersey , Rhode Island en Puerto Rico dat werkgevers verplicht zijn om korte arbeidsongeschiktheid verzekering aan te bieden . Op dit moment is de enige manier om ervoor zorgen dat u voordelen ontvangt gedurende een korte arbeidsongeschiktheid is als je een beleid voeren met een verzekeraar .
Wanneer kan ik beginnen met het verzamelen voordelen?

Hoewel de exacte tijdsbestek is afhankelijk van uw polis , kan voordelen onmiddellijk beginnen of tot twee weken .
Zal ik gebruiken Mijn Ziekteverlof First ?

Dit is afhankelijk van uw polis en /of uw werkgever . Uw werkgever kan het nodig zijn om ziekteverlof te gebruiken als je afwezig om welke reden dan ook, ongeacht de vergoeding van een externe bron . Sommige verzekeringen bieden nabetaling als je nam de tijd af voor een goedaardige aandoening die uiteindelijk verslechterd en heeft geleid tot een langere afwezigheid .
Hoeveel krijg ik betaald ?

korte arbeidsongeschiktheid verzekering kunnen een percentage van uw verwachte inkomen wordt betaald , of het kan het allemaal betalen .
Wat als ik moet nemen Tijd Uit de zorg voor een partner of familielid met een korte termijn functiebeperking?

De FMLA voorziet vaderschapsverlof na de geboorte, maar werkgevers niet nodig om te betalen voor ziekteverzuim of bijkomende voordelen . Korte arbeidsongeschiktheid dekking betaalt alleen voor de verwonding of ziekte van de persoon gedekt. Het voorziet niet in vrije tijd om de zorg voor een ander individu .