Wat is de lengte van COBRA voordelen voor de werklozen in Maryland

? Vervolg gezondheidszorg in Maryland onder de Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) hangt af van verschillende factoren, waaronder de omstandigheden van het ontslag van de werknemer van het werk evenals handicap statuut van de werknemer . Een werknemer moet proactief zijn in het zoeken naar gezondheid voortgezette dekking te zorgen dat ze voordelen voor de langste tijd mogelijk ontvangt . Een werkgever in Maryland en andere staten heeft 14 dagen de tijd om een COBRA vordering verwerken zodra de werknemer verklaart belang. Dekking in aanmerking te komen

COBRA dekking in Maryland en andere staten in het hele land geldt alleen voor werkgevers met 20 of meer werknemers . Een werknemer moet deelnemen aan een werkgever groep gezondheidsplan voor ten minste drie maanden voorafgaand aan de beëindiging of vrijwillig ontslag en zijn een Maryland inwoner . Een werknemer beëindigd oorzaak , met inbegrip van grove schuld zoals herhaalde niet-naleving van het beleid werk of veiligheid overtredingen, kan niet ontvangen voortdurende gezondheidszorg dekking onder COBRA . De ontslagen werknemer moet de werkgever
Lengte van de Dekking

Gezondheid dekking onder COBRA waarschuwen als ze wil blijven dekking onder COBRA zo snel mogelijk . Kan nog tot 18 maanden in Maryland en andere staten in het hele land . Een voormalige werknemer kan bestand voor een 11 - maanden verlenging van COBRA voordelen als hij uitgeschakeld wordt voorafgaand aan de eerste dag van de COBRA dekking of binnen 60 dagen na de aanvang van de dekking . Dit brengt de maximale lengte van dekking tot 29 maanden . De Social Security Administration maakt het bepalen in overleg met het medisch personeel met betrekking tot invaliditeit status van de voormalige werknemer.
Special Rule Coverage

Als een medewerker in aanmerking komt voor Medicare voordelen voor de beëindiging of vrijwillig vertrek vanuit een positie , kan COBRA voordelen uit te breiden tot 36 maanden voor een echtgenoot en personen ten laste die onder de vorige zorgverzekering . Volgens de website van het Amerikaanse ministerie van Volksgezondheid en Human Services , Medicare in aanmerking te komen is slechts een kwalificatietoernooi voor COBRA in aanmerking te komen als het resulteert in het verlies van de gezondheidszorg dekking voor een echtgenoot of de kinderen .
betalen voor Dekking

het contract van een medewerker moet de volledige kosten van de gezondheidszorg verder zorg te betalen onder COBRA . Deze kost kan oplopen tot 102 procent van de vorige premie gezondheidszorg onder eerstgenoemde groep gezondheidszorg plan van de werknemer zijn. COBRA dekking moet de werknemer vorige dekking weerspiegelen in elk aspect , met inbegrip van uitkeringen en de dekking beperkingen. Dit kan blijvende dekking vrij duur maken als dekking van de werknemer bestaat in een gezin te stichten met een echtgenoot en kinderen ten laste .