Wat is er nodig voor de COBRA voor minder dan 20 werknemers

? In 1986 keurde het Congres de Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) , die voorzag in de voortzetting van dekking van de gezondheidszorg aan de beëindiging van het dienstverband of bepaalde andere kwalificerende gebeurtenissen , zoals een echtscheiding . De COBRA wet geldt alleen voor ondernemingen met 20 of meer werknemers , en de meerderheid van de organisaties in het hele land maken gebruik van minder 20 telt . Dus in de afgelopen jaren , hebben veel staten de voorschriften die aan de werknemers in ondernemingen met twee tot 19 werknemers dekken . Deze regels die gelden voor kleinere bedrijven staan ​​bekend als " mini - COBRA . " Basic COBRA Eisen

COBRA dekking is een voortzetting van de dekking van de gezondheidszorg die door een werkgever aan werknemers, hun echtgenoten en kinderen ten laste bij de beëindiging van het dienstverband . Om in aanmerking te komen, moet de werknemer worden ingeschreven in groep gezondheidsplan van de werkgever op de dag vóór de beëindiging van het dienstverband en het plan moet van kracht blijven te blijven voor de actieve medewerkers van de organisatie .

Lengte van de Mini - COBRA Berichtgeving Staten Op zoek

Hoewel de fundamentele criteria voor het ontvangen van COBRA voordelen blijven hetzelfde , mini - COBRA regels zijn gemaakt door staten en verschillen van staat tot staat. In Arkansas , is voortzetting dekking voor werkgever groepen van minder dan 20 werknemers beperkt tot 120 dagen na de beëindiging van het dienstverband . Anderzijds , in Californië , voordelen verlengd 36 maanden . In Georgië , moet mini - COBRA dekking duurt drie maanden na de maand waarin de werkgelegenheid werd beëindigd . Illinois, Missouri , Nebraska en Iowa bieden negen maanden van de dekking , terwijl Kansas , Kentucky , Maine , Maryland , Massachusetts , Nevada , New Hampshire, New Jersey , New York , North Carolina , Rhode Island , West Virginia en Wisconsin breiden voortzetting dekking door middel van mini - COBRA voor 18 maanden. In Louisiana , moet Mississippi , South Dakota en Wyoming werkgevers met 2-19 werknemers voortzetting dekking voor 12 maanden . New Mexico , Ohio , Oklahoma , Oregon , South Carolina , Texas , Utah en Vermont bieden zes maanden van voortdurende dekking .
Getting Mini - COBRA Voordelen

de procedure voor het verkrijgen van mini - COBRA voordelen varieert van staat tot staat . In Arkansas , moet de werkgever voortzetting dekking te vragen binnen 10 dagen na beëindiging van het dienstverband , terwijl in Californië en North Carolina hebben ze een 60 dagen termijn . In Colorado , Florida , Iowa , medewerkers hebben 30 dagen de tijd om de voortzetting dekking te accepteren . In Georgië , in aanmerking te komen , een werkgever moet zijn ingeschreven in het groepsbeleid voor ten minste zes maanden en in Illinois , moeten ze ook niet worden ingeschreven voor ten minste drie maanden en geef kennisgeving acceptatie binnen 10 dagen . In Kentucky en Louisiana , moeten werkgevers worden ingeschreven voor drie maanden voorafgaand aan de datum van beëindiging en moet dekking aanvaarden binnen 31 dagen . In Maine , de verkiezing periode is 31 dagen , terwijl in Maryland is 45 dagen . New York geeft slechts vijf dagen om voortzetting dekking kiezen na beëindiging van het dienstverband .
Staten Die bieden geen Mini - COBRA

Terwijl de meeste staten hebben een bepaalde vorm van mini COBRA - wetten , niet alle staten vereisen werkgevers met minder dan 20 werknemers om voortzetting dekking uit te breiden tot werknemers bij beëindiging van het dienstverband. Met ingang van april 2011 , doe Alabama , Alaska en Delaware geen mini - COBRA wetten op zijn plaats .