Wat is het verschil tussen een HMO & een HSA Health Insurance Plan

? Wanneer het tijd is om een ziektekostenverzekering plan te halen , zou je de keuze tussen een standaard HMO of een high - aftrekbare gezondheid plan gecombineerd met een gezondheids- spaarrekening hebben . Het begrijpen van de verschillen in dit soort plannen is van cruciaal belang als je om de juiste beslissing te nemen. HMO

Een HMO , of de gezondheid onderhoudsorganisatie , is ontworpen om uitgebreide gezondheidszorg te bieden aan haar leden . Veel bedrijven bieden HMO plannen aan hun werknemers , en die plannen zijn beschikbaar op de individuele markt. Met een HMO , mensen kiezen meestal een huisarts , en dat de arts coördineert alle extra zorg, waaronder specialist bezoeken .
HSA

Een gezondheid spaarrekening , of HSA , maakt deel uit van het station in de richting van de consument-gedreven gezondheidszorg . Het idee achter de rekening gezondheid besparingen is dat consumenten slimmere beslissingen zullen maken als ze hun eigen geld uitgeven aan heide zorg. Een HSA kunt u geld opzij zetten op een voor belastingen basis en gebruik dat geld om te betalen voor medische en gezondheidszorg niet gedekt door uw ziektekostenverzekering plan .
HDHP

om een ​​HSA te openen , moet u eerst een hoog-aftrekbare gezondheid plan , of HDHP , op zijn plaats . Niet elke gezondheidsplan kwalificeert als een HDHP , dus je moet ervoor zorgen dat u in aanmerking komt voor een HSA voordat u er een te openen. Als u uw gezondheid zorg te krijgen via uw werkgever , kunt u met uw personeelsafdeling voor HDHP informatie . Als u uw plan gekocht op de individuele markt , kunt u uw verzekeringsmakelaar vragen of uw huidige plan in aanmerking komt voor een HSA .
Bijdrage grenzen

Het IRS stelt grenzen aan het bedrag dat u kunt bijdragen aan een gezondheids- spaarrekening . De belastingdienst onderzoekt die grenzen en past deze indien nodig op jaarbasis . Voor het jaar 2011 , kunnen mensen een bijdrage van $ 3050 voor hun gezondheid spaarrekeningen . Degenen die een gezin plan vastgestelde kunnen bijdragen tot $ 6050 . Het is belangrijk om te beoordelen die grenzen elk jaar vóór het maken van uw bijdrage , sinds de invoering van meer dan de toegestane limiet kan een fiscale boete leiden .