De meest redelijke optie om de ziektekostenverzekering voor hoge risico Wisconsin bewoners te verkrijgen is door middel van een werkgever . Werkgever gesponsorde verzekering plannen kunnen niet afwenden een verzekerde als gevolg van de gezondheidstoestand of reeds bestaande voorwaarden . Verder moet de gezondheid van plan in aanmerking komen ten laste te dekken zolang premies worden betaald . Voor hoge risico bewoners die werkgevers veranderen of verliezen hun verzekering als gevolg van ontslag of vermindering in uren , de Health Insurance Portability and Accountability Act ( HIPAA ) beschermt de verzekerbaarheid van de deelnemer en zijn vermogen om dekking te verkrijgen door middel van een nieuw plan .
Health Insurance Risk Sharing Staat Plan
Het Health Insurance Risk Sharing Plan ( HIRSP ) is beschikbaar voor Wisconsin bewoners die hun werkgever gesponsorde verzekering hebben verloren of kan niet in aanmerking komen voor de verzekering op grond van hun huidige gezondheidstoestand of bestaande medische conditie . Het plan biedt voordelen zoals medische en chirurgische diensten , anesthesie , medicijnen , radiologie en laboratorium diensten , pap en bekken examens, verpleegkundige zorg , hospice zorg en meer .
Om te kwalificeren voor state-niveau HIRSP , deelnemers aan de regeling moet een inwoner van Wisconsin en onder de leeftijd van 65 zijn. Bewoners mogen niet in aanmerking komen voor Wisconsin Medicaid diensten of in aanmerking komen voor de verzekering bij een werkgever . Bewoners alleen in aanmerking indien een reeds bestaande medische conditie bestaat. Een zes maanden vooraf bestaande aandoening wachttijd geldt voor bewoners die dekking nodig voor andere doeleinden dan het verlies van werkgever- gesponsorde verzekering redenen
Health Insurance Risk Sharing Federaal Plan : .
het Health Insurance Risk Sharing Federaal Plan is zeer vergelijkbaar met het niveau van de staat HIRSP plan, maar niet een zes maanden wachttijd voor reeds bestaande aandoeningen hebben . Bewoners die zijn onverzekerd voor de afgelopen zes maanden en hebben een bericht afwijzing van een verzekeraar ontvangen op basis van medische acceptatie in de afgelopen 9 maanden komen in aanmerking voor het federaal plan . Net als bij de state-niveau HIRSP plan, het federaal plan omvat preventieve en spoedeisende zorg , ziekenhuis en arts bezoeken alsmede jaarlijkse examens . Het federaal plan heeft geen betrekking op routine tandheelkundige zorg , cosmetische ingrepen , brillen en onvruchtbaarheid .
Badger Care Plus
De Wisconsin Department of Health Services biedt de Badger Care gezondheidsprogramma die beperkte gezondheidsplan voordelen biedt voor bewoners die hebben medische behoefte, maar kan zich niet veroorloven uitgebreide medische dekking . Plan voordelen zijn chiropractische diensten , dialyse -gerelateerde diensten , eenmalige medische benodigdheden , doktersbezoeken , home health diensten , hulpdiensten , fysiotherapie , podotherapie , sommige geneesmiddelen op recept en nog veel meer . Bewoners moeten voldoen aan criteria kwalificatie van inkomsten in aanmerking te komen voor Badger Care voordelen .
Is een Employee Assistance Plan Met inachtneming van de ERISA
De Employee Retirement Income Security Act ( ERISA ) van 1974, zoals gewijzigd , regelt pe
Hoeveel moet je betalen voor Medigap
Op het eerste , Medicare bestond uit slechts twee delen : A en B. Hoewel nog twee delen we
North Carolina Medicare Supplementen
Medicare supplementen zijn een soort van ziektekostenverzekering. Supplementen hebben betr
Hoe om te gaan met Aetna voor korte arbeidsongeschiktheid Betalingen
korte arbeidsongeschiktheid dekking met Aetna biedt een deel van uw salaris als je tijdeli
voordelen & Nadelen van Managed Health Care
Zorgverzekering voor vrachtwagenchauffeurs
Hoe maak je een Regence Blue Shield Agent zoeken
Hoe toe te passen voor Georgië PeachCare
Hoe kan ik mijn Anthem Self - Service Tools registreren
Hoe het effect van de 2010 Hervorming van de Gezondheidszorg Bill op uw Life Bereken
Gezondheid en ziekte © https://www.gezond.win