Ontbrekende werk als gevolg van depressie

Over 14,8 miljoen Amerikaanse volwassenen lijden aan depressie , volgens het National Institute of Mental Health . Depressie is de belangrijkste oorzaak van invaliditeit onder jonge volwassenen in de VS Veel mensen met een depressie werken met succes in een verscheidenheid van banen . Echter , soms moeten ze tijd opstijgen vanwege hun aandoening , hetzij als gevolg van een toename van klachten of meer intensieve behandeling dan ze kunnen ontvangen werken zoeken. Redenen voor Vermiste Werk

symptomen van depressie die het werken moeilijk zijn gebrek aan energie , gebrek aan motivatie , constante weepiness , prikkelbaarheid , overmatig slapen of slapeloosheid dat overmatige slaperigheid overdag veroorzaakt , moeite met concentreren en slecht korte - termijn geheugen . Mensen kunnen moeite hebben zich te concentreren op hun werk of kunnen dingen die ze moeten doen vergeten. Hun werk kan verschijnen slordig . Ze kunnen moeite hebben om samen met klanten of collega's te hebben. Soms moeten mensen worden in het ziekenhuis voor korte periodes voor intensieve behandeling . Act
Family and Medical Leave

De Familie en Medical Leave Act ( FMLA ) vereist overdekte werkgevers toe te staan gekwalificeerde medewerkers aan te nemen tot 12 weken af elk jaar voor de geboorte van een kind of als gevolg van een ernstig medisch probleem , zoals depressie . Werkgevers moeten ten minste 50 werknemers hebben om te worden gedekt door FMLA . Werknemers moeten hebben gewerkt voor hun werkgever ten minste 12 maanden en ten minste 1250 uur gewerkt in het afgelopen jaar . Werknemers kunnen FMLA gebruiken als ze tijd nodig hebben uit het werk als gevolg van depressie.
Andere Bladeren

Werknemers die niet in aanmerking komen voor FMLA kan meestal gebruik ziekteverlof of vakantie tijd als ze moeten opstijgen werk als gevolg van depressie. Maar het hangt af van het beleid van de werkgevers. Sommige werkgevers om medewerkers op onbetaald bladeren van afwezigheid , zelfs als ze niet in aanmerking komen voor FMLA , maar werkgevers zijn niet verplicht om dit te doen.
Privacy

Werkgevers hebben meestal vormen die ze vragen medewerkers om te voltooien bij het aanvragen van een medisch verlof , waaronder onder FMLA . Om een ​​FMLA verlof op te nemen , medewerkers hebben meestal een formulier ingevuld en ondertekend door de behandelende artsen ondertekend bieden . Echter, de werknemers niet aan de werkgevers moeten ze een FMLA verlof vertellen gevolg van depressie als ze niet willen dat de informatie te delen . Werkgevers kunnen proberen aan te dringen dat werknemers onthullen de aard van hun medische problemen bij het nemen van langdurig zieken of ander verlof . Echter , kunnen werknemers meestal weigeren om informatie te verstrekken en leveren alleen een brief van hun artsen die stelt dat ze tijd nodig off als gevolg van een ziekte.
Americans with Disabilities Act

Americans with Disabilities Act ( ADA ) verbiedt van discriminatie door werkgevers tegen werknemers met een handicap , met inbegrip van depressie . Werkgevers kunnen geen werknemers die lijden aan depressie ontslaan alleen maar omdat ze depressief zijn . Werkgevers kunnen instellen en afdwingen aanwezigheid beleid en kunnen medewerkers die te veel werk missen om welke reden ontslaan , op voorwaarde dat deze werknemers niet in aanmerking komen voor FMLA . De ADA moeten werkgevers werkschema's voor gehandicapte werknemers aan te passen indien nodig wanneer je dit doet geen onbillijke gevolgen voor het bedrijf vormen .