Cobra Insurance Richtlijnen

COBRA , de Geconsolideerde Omnibus Budget Reduction Act , laat werknemers voor hun ziektekostenverzekering blijven ook na hun dienstverband beëindigt . COBRA legt strenge richtlijnen voor zowel aanbieders als aanvragers , volgens het Health Insurance Advisor website My . Provider Eisen

Onder COBRA , moeten ziektekostenverzekeraars bieden werknemers die een baan dezelfde dekking die zij genoten onder hun voordelen werkgelegenheid hebben verlaten . De werknemer echter nu betaalt het volledige premiebedrag , eventueel verhoogd , zonder steun van de voormalige werkgever .
Aanmerking te komen

te kwalificeren voor COBRA in aanmerking te komen , hoopvol aanvragers moeten hebben gewerkt bij een bedrijf van ten minste 21 medewerkers die groep gezondheid dekking aangeboden op het moment dat het dienstverband beëindigd . Andere gevallen in aanmerking te komen zijn onder andere echtscheiding , verlies van een afhankelijke , een verminderde werkschema of de beëindiging van de groep gezondheid dekking aan de huidige werknemers .
Duur

Aanvragers
moet informatie over COBRA ontvangen voordat ze vertrekken hun plaats van tewerkstelling en ontvangen hun COBRA dekking 30 tot 60 dagen na hun laatste officiële werkdag . COBRA dekking loopt over het algemeen 18 tot 36 maanden , waarna de werknemers de Health Insurance Portability en Accountability Act , of HIPAA kan uitoefenen , om nieuwe dekking te garanderen van een verzekeraar .