Definitie van Doel instellen

Arbeids-en organisatiepsychologie zwaar steunt op het gebruik van het stellen van doelen . Met de juiste doelen stellen , een doelstelling lijkt niet langer uit te reiken naar de achtervolger . Doelen stellen gaat om een ​​gedefinieerde en geconcentreerde inspanning om een ​​objectief te voltooien . Particulieren kunnen goal setting verrichten voor zichzelf of voor anderen om bepaalde mensen of groepen van mensen te sturen. Specifieke

Om een doel moet je heel specifiek wat uw doel of geplande uitkomst is weten .
Activiteit

Doelen stellen
ingesteld verfijnt activiteiten . Alleen die acties die het doel relevant zijn gericht op om de gestelde doelen te bereiken .
Helder Expectations

Bij het ​​stellen van doelen van de deelnemer of deelnemers zijn gemaakt volledig bewust van de verwachtingen die op hen . Dit kan onder meer gemeten stappen langs de weg naar het einddoel .
Motivatie
Doelen stellen

bevat een volledige bewustwording over de reden voor het bereiken van het doel of de motivatie . Zonder motivatie , doelen stellen is meestal niet effectief .
Time Target

Een geplande tijd voor de voltooiing of de verwerving van het doel wordt gewerkt in de richting moet worden opgemerkt voor het doel te precies te zijn .