In de Verenigde Staten vallen collectieve ziektekostenverzekeringen die via werkgevers worden aangeboden doorgaans onder de federale Employee Retirement Income Security Act (ERISA). Onder ERISA kan een werknemer die verzekeringnemer is van een collectieve ziektekostenverzekering doorgaans wijzigingen in de regeling aanbrengen, zoals het toevoegen of schrappen van personen ten laste, zolang de wijzigingen worden aangebracht in overeenstemming met de voorwaarden van de regeling.

Sommige staten hebben echter wetten die de rechten van echtgenoten en gezinsleden op voortgezette ziektekostenverzekeringsdekking beschermen, zelfs in het geval van een scheiding of echtscheiding. In Californië kan het recht van een echtgeno(o)t(e) op voortgezette ziektekostenverzekeringsdekking bijvoorbeeld tot één jaar na een scheiding voortduren, en zelfs langer als de echtgeno(o)t(e) in aanmerking komt voor een COBRA-vervolgdekking.

Of het illegaal is om een ​​vrouw van de ziektekostenverzekering te laten vallen als u niet gescheiden bent, hangt daarom af van de specifieke omstandigheden en wetten van het rechtsgebied waarin u woont. Het is belangrijk om een ​​juridische professional te raadplegen om nauwkeurig advies te krijgen over uw specifieke situatie.