Over het algemeen is het in de meeste rechtsgebieden illegaal voor een werkgever om een ​​werknemer te ontslaan omdat deze zwanger is of onlangs is bevallen. Dit wordt beschouwd als discriminatie op grond van geslacht en is verboden volgens wetten zoals de Pregnancy Discrimination Act in de Verenigde Staten en soortgelijke wetgeving in andere landen.

Specifieke arbeidswetten en -voorschriften kunnen echter per rechtsgebied verschillen. Het is belangrijk om de lokale arbeidswetten te raadplegen en advies in te winnen bij de relevante autoriteiten of om een ​​arbeidsrechtadvocaat te raadplegen om inzicht te krijgen in de specifieke bescherming en rechten die u in uw regio heeft. Als u denkt dat u bent gediscrimineerd of onterecht bent ontslagen vanwege uw zwangerschap, kunt u juridische stappen ondernemen en overwegen om professioneel advies in te winnen.