Beleid op Substance Abuse

Met ingang van 2010 , de Centra voor de Controle en de Preventie ( CDC ) Disease gemeld dat meer dan de helft van de Amerikaanse bevolking dat tot het drinken van alcohol regelmatig . In 2008 , bijna 4 miljoen mensen toegelaten tot het gebruiken van marihuana op een dagelijkse basis voor een heel jaar . Vanwege de trends van zowel het gebruik en misbruik , hebben veel bedrijven geen -tolerance beleid inzake alcohol-en drugsmisbruik vastgesteld. Betekenis

beleid inzake alcohol-en drugsmisbruik zijn gemeengoed in de meeste werkomgevingen . Dit beleid wordt opgezet om zowel de werknemers en het grote publiek of klanten te beschermen . Vaak mensen die onder invloed zijn van drugs of alcohol vertonen verminderde arrest, dat veel werkplekken gevaarlijke omgevingen kan maken .
Identificatie

Veel werkgevers vereisen een drugtest voor er is een aanbod voor de werkgelegenheid . Sommige bedrijven vereisen routine dopingcontrole , en veel van deze tests worden gegeven in willekeurige volgorde . In veel gevallen kunnen werknemers willekeurig worden getest als er een vermoeden van drugs-of alcoholmisbruik .
De feiten

Als de drugstest positief terug komt veel werkgevers beëindigen werkgelegenheid . Sommige bedrijven , zoals The Medical College of Georgia , bieden begeleiding of revalidatie mogelijkheden in bepaalde gevallen in plaats van onmiddellijke beëindiging dienstverband .