HIPAA regels op de werkvloer

HIPAA is een veel gebruikte afkorting voor The Health Insurance Portability en Accountability Act . Het werd aangenomen door het Amerikaanse Congres in 1996. Hoewel het staat verzekeraars toegang tot bepaalde medische gegevens van patiënten , de primaire functie van HIPAA is om de privacy van persoonlijke gezondheidsinformatie ( PHI ) te beschermen . HIPAA geeft ook de patiënt te beoordelen en corrigeren van fouten in hun medische dossiers en het heeft vele toepassingen op de werkplek. Openbaarmaking van PHI om werkgevers

Volgens Health Law advocaten , is een werkgever slechts recht op PHI van een werknemer in een paar gevallen . De informatie moet worden gebruikt om de premie biedingen van zorgverzekeraars , wijziging van de gezondheid van het plan van de werkgever , noch worden gebruikt voor het bepalen of een persoon actief deelneemt aan een gezondheidsplan te verkrijgen .

Onder HIPAA een medewerker zou nodig hebben om vrijwillig een andere PHI vrij te geven aan een werkgever . Andere wetten , zoals de Family Medical Leave Act , kan een werkgever om openbaarmaking van bepaalde PHI vereist toestaan ​​. Deze wetten moeten niet worden verward met HIPAA vereisten .
Openbaarmaking van PHI door werkgevers

algemeen , HIPAA voorkomt alleen dat bepaalde entiteiten van het vrijgeven van PHI . Deze entiteiten zijn onder andere ; zorgverleners , gezondheidszorg clearing huizen en gezondheid van de plannen . Andere entiteiten en personen zijn niet uitgesloten van het vrijgeven van PHI onder HIPAA . Echter , zou de staat de wet anders bepaalt.

Werkgevers soms te beheren hun eigen gezondheid plannen . In deze gevallen zijn werknemers van het bedrijf vereist voor toegang tot patiëntendossiers in het kader van de exploitatie van het plan. Volgens Health Law advocaten alleen die medewerkers die direct betrokken zijn bij het ​​beheer van de gezondheidszorg plan kan de toegang tot andere werknemers PHI hebben . Toegang tot PHI worden beperkt door het gebruik van redelijke maatregelen ; zoals wachtwoorden , vergrendelde laden ed
Sancties

Personen die HIPAA regelgeving overtreden onbewust zijn onderworpen aan een boete van $ 100 per overtreding en tot 50.000 dollar voor herhaalde overtreding . Deze personen kunnen ook worden opgesloten voor maximaal een jaar . Personen die proberen te schenden HIPAA en wetens zijn onderworpen aan strengere straffen . Degenen die in strijd HIPAA voor " commerciële doeleinden " of " kwaadaardige schade" kan een boete tot $ 250.000 en een maximum van 10 jaar in de gevangenis te ontvangen.

Volgens de American Medical Association en de Privacy Rights Clearinghouse , private partijen kan niet aanklagen voor schending van de rechten verbonden aan HIPAA . Toch kunnen deze mensen klachten indienen . Zij kunnen ook in aanmerking komen om op grond van strengere nationale wetten.