Hoe lang moet je Sue na wordt gewond op het werk

? Wanneer een speler geblesseerd raakt op het werk , is de werknemer meestal bedekt door de werknemers van de werkgever ' ' s compensatie verzekering . Juridische stappen , of " vervolgen " zou alleen nodig als de arbeiders ' vergoeding verzekeraar ontkende de claim bij de gewonde werknemer voelde dit was legaal oneerlijk . Af en toe , zou een werk schade in plaats daarvan worden geprocedeerd als een letselschade claim ( bijvoorbeeld wanneer een werkgever geen werknemers ' compensatie dekking , of als er een geschil over de vraag of een werkgever - werknemer relatie bestond op het moment van letsel ) . Voor elk type rechtsvordering zijn er termijnen voor juridische actie, die worden aangeduid als de " verjaring " . Deze termijnen verschillen per staat . Wie Sue

Als uw werkgever heeft werknemers ' compensatie verzekering , dan kunt u een rechtsvordering tegen de arbeiders streven ' schadevergoeding verzekeraar . In gevallen van persoonlijk letsel , kunnen juridische stappen worden genomen tegen de werkgever zelf , of enige andere persoon of entiteit ( bijvoorbeeld een loonbedrijf ) die aansprakelijk is voor het werk schade geacht kon .

Als een defect product of instrument was betrokken bij de arbeidsongevallenverzekering , de fabrikant , distributeur en /of de verkoper van dat product zou misschien ook worden opgeroepen . Het is niet mogelijk om double - dip een schikking gelden die voortvloeien uit een werk schade . Maar als , bijvoorbeeld , een arbeiders ' compensatie vervoerder betaalt voordelen, maar de gewonde werknemer ook met succes voert een letselschade claim tegen een andere entiteit , de arbeiders ' vergoeding vervoerder zou moeten worden terugbetaald uit de letselschade nederzetting .
Workers ' Compensatie

een rechtsvordering tegen een werknemers ' compensatie drager , het statuut van beperkingen verschilt per staat . Californië en Texas afdwingen een jaar statuut van beperkingen , wat betekent dat een gewonde werknemer tot een jaar na de datum van het werk schade aan een vordering tot schadevergoeding indienen. In Florida , de verjaringstermijn is twee jaar , en in staten zoals Vermont en Pennsylvania , de verjaringstermijn is drie jaar vanaf de datum van de schade.
Letselschade
<

Als br > een gewonde werknemer voornemens een rechtsvordering voor persoonlijk letsel na te streven , opnieuw de statuten verschillen per staat. In Vermont en South Dakota, bijvoorbeeld , de aanvraag dient binnen drie jaar na de datum blessure gebracht . In Oregon , de verjaringstermijn is twee jaar . Florida kunnen maximaal vier jaar voor een gewonde werknemer een persoonlijk letsel claim indienen.
Produktverantwoordelijkheidsbepaling

Productaansprakelijkheid rechtszaken worden minder vaak met betrekking tot blessures werken nagestreefd , maar kan leiden tot een succesvolle nederzetting onder de juiste omstandigheden . In Florida , moet productaansprakelijkheidszaken binnen vier jaar worden ingediend ; Montana en andere staten opleggen van een driejarige verjaringstermijn ; Louisiana staatswet staat slechts een jaar na de datum van de schade voor een dergelijke vordering te worden ingediend .
Extensies

vele rechtszaken , de staat & # 039 ; s statuut van beperkingen ten aanzien van een werk schade daadwerkelijk zijn uitgebreid . Soms is de datum van arbeidsongeschiktheid wordt gebruikt in plaats van de datum van de schade als het begin van de periode waarin een claim kan worden ingediend ( bijvoorbeeld Zimmerman v WCAB ( Pa Cmwlth 1991 ) ) .

Andere tijden, een statuut kan ruim worden geïnterpreteerd om de termijn te verlengen - . bijvoorbeeld in een situatie waarin de gewonde werknemer was niet meteen op de hoogte van de medische aandoening die voortvloeien uit het werk schade