Vijf oorzaken van conflicten

Human conflict is een oud verhaal . Het was een belangrijk thema verkend door de Griekse toneelschrijvers zoals Aeschylus en Euripides . Aristoteles was bezig met de vraag hoe mensen leefden samen goed in de " polis, " of de Griekse stadstaat . Aristoteles ' vraag vormde het uitgangspunt voor ideeën over ethiek en politiek . Mensen leven , werken en spelen samen, en dit betekent dat de mogelijkheid tot conflict hangt altijd aan de horizon . Onbedachtzaamheid

Conflict gemakkelijk ontstaat wanneer een baas , collega of familielid is onbedachtzaam in opmerkingen en gedrag. Dit kan ertoe leiden dat de andere persoon beledigd en boos voelen . Onbezonnen gedrag kan inhouden kleineren , shaming , of gênant een familielid of collega. Onbezonnen gedrag kan ook een non - verbale vorm aan te nemen ; zware zucht en rollende ogen kunnen ook ontslaan of kleineren iemands bijdrage , suggestie of oogpunt. Wees niet verbaasd als je onbeleefd gedrag maakt iemand boos .
Inflexibiliteit

werken of samenwonend vereist dat aandacht voor de ideeën en behoeften van anderen . Een onbuigzame houding is er een die weigert om de waarde van andere standpunten te erkennen. Een onbuigzame persoon denkt meestal dat zijn manier is de enige manier. Dit kan leiden tot conflict aan beide zijden . Een onbuigzame man , bijvoorbeeld , wordt hij kwaad op zijn vrouw toen ze weigert om iets te doen zijn weg . De vrouw , op zijn beurt , wordt terecht boos door de woede van de man. De inflexibele persoon vindt meestal het moeilijk om fouten toe te geven .
Personality

De persoonlijkheid verschillen tussen mensen kunnen ook een bron van conflict. Sommige mensen zijn extravert en spraakzaam , terwijl andere mensen zijn rustiger en introspectief . In een werksituatie , kan een werknemer een probleem met een intuïtieve en emotionele benadering te pakken terwijl zijn collega kan aandringen op een meer analytische en logische benadering . Verschillende manieren om dingen te doen kan gemakkelijk leiden tot conflicten . Een andere mogelijke bron of oorzaak van conflict komt voort uit jaloezie die opduiken als gevolg van de persoonlijkheid verschil De rustige persoon kan het meer kudde benijden want ze trekt meer aandacht .
Stress en
Tension

in veel gevallen van conflict de bron van het conflict niet woont in conflict zelf . Een persoon die is gespannen en onder stress - als gevolg van een gezinssituatie , geldproblemen , teleurgestelde verwachtingen - kan gemakkelijk worden uitgelokt . Het heeft niet veel nodig om hem op weg en het conflict voorziet hem van een forum voor het vrijgeven van zijn woede . Dit heeft de woede niet rechtvaardigen , maar het helpt om de ingewikkelde oorzaken van het conflict te erkennen. Als iemand vliegt uit de greep zonder aanwijsbare reden , kan de woede een gevolg van iets anders in zijn leven niets met jou.
Culturele verschillen

culturele achtergronden People's helpen vorm te geven als mensen , hen voorzien van waarden en een kijk op de wereld , en leiden tot bepaalde veronderstellingen en verwachtingen over hoe mensen moeten omgaan met elkaar. Geslacht, etniciteit , ras en religieuze verschillen , evenals generatieverschillen , kan een bron van potentiële conflicten allemaal . Idealiter worden mensen opgeleid om te begrijpen en te respecteren culturele verschillen en diversiteit , maar de realiteit is dat intolerantie en verdenking van degenen die anders zijn is een veel voorkomende gebeurtenis .