De geschiedenis van de OSHA geluidsnorm

De Occupational Safety and Health Administration ( OSHA ) geluidsnorm , die zijn geschiedenis gaat terug tot de pre - OSHA dagen van 1969 , stelt grenzen aan de hoeveelheid geluid dat werkgevers hun werknemers kunnen blootstellen aan , terwijl op de job . Deze norm is gericht op het behoud van de hoorzitting van de medewerkers . Rationale

OSHA geluidsnormen af te dwingen veiligheid op de werkplek voor de bescherming tegen gehoorverlies . Zowel korte-termijn blootstelling aan extreem harde geluiden en langdurige blootstelling tot matig luide geluiden kan permanent gehoorverlies veroorzaken .
Voordat OSHA

In 1969 , Het Ministerie van arbeid gaf een geluidsnorm onder de Walsh - Healey overheidsopdrachten wet , toe te passen op de bescherming van alle werknemers van bedrijven die zaken doen in opdracht van de federale overheid .
OSHA toepassing zijn Standaard

Kort na het Labor Department stel de geluidsnorm , OSHA ontstond . In 1971 , OSHA nam die standaard en toegepast als wet voor alle werkgevers in het land . Bijvoorbeeld , de vereiste norm dat een medewerker niet worden blootgesteld aan 115 decibel lawaai langer dan 15 minuten in een enkele dag . De standaard vereist werkgevers om blootstelling te verminderen met de technische controles of door uitgifte van beschermende hoofddeksels .
Tien Jaar Herziening

In 1972 , OSHA begon tien jaar van herziening debat over de norm . De discussie zich toe op twee punten . Eerste , OSHA nagegaan of minimum gereglementeerde geluidsniveau te verlagen van 90 decibel tot 85 decibel . Ten tweede , het agentschap gedebatteerd of bedrijven beschermende hoofddeksels , of technische en administratieve controles , moeten gebruiken als hun belangrijkste methode om aan de norm voldoen .
OSHA Publiceert HCA

1981 OSHA publiceerde haar Hearing Conservation Amendement ( HCA ) , waarin de minimale geluidsniveau teruggebracht tot 85 decibel en maakte ook specifieke eisen voor het verlenen neus beschermingsmiddelen aan werknemers. De geluidsnorm vereist ook werkgevers om gehoor tests uit te voeren om te controleren hoe hun beschermingsmaatregelen doen .