Houding Meetgereedschap

Houding is niet gemakkelijk meetbaar zijn , maar het kan kwalitatief worden geanalyseerd . Het belang van houding meetinstrumenten blijkt in werkplek scenario's en in de academische instellingen . Dit zijn twee omgevingen waar de houding van de mensen spelen een enorme impact op de relaties binnen de organisaties . Opvoeders en werkgevers gebruiken deze meetinstrumenten om de kern - houding gerelateerde zaken dat de volledige uitvoering van de taken die door studenten en medewerkers kunnen belemmeren te identificeren. Houding Meetgereedschap

Attitude meetgereedschappen verschillen op essentiële punten van de specifieke houding ze veronderstellen te meten , en ze hebben twee vormen - . Testformulieren of vragenlijsten en praktische situationele testen

Terwijl beide essentieel verschillen op de wijze waarop deze worden uitgevoerd , zijn zij opvallend gelijk in de zin dat zij zowel situationele karakter . Consistentie in antwoorden is vaak een factor bij het bepalen van de houding van een individu.
Meten Geweldloosheid attitudes

Gewelddadige meetinstrumenten zijn voornamelijk ontworpen voor het meten van de geweld - gerelateerde houding van de 11 - tot 24 -jarigen . Volgens de Centers for Disease Control and Prevention , wordt aangenomen dat in deze leeftijdsgroep , de kans dat kinderen gewelddadige houding is hoog vanwege de verbreding van de blootstelling aan negatieve peer- factoren , maatschappelijke invloed , school invloed en geweld . De tools zijn bedoeld om agressie te meten door het uitlokken van antwoorden die het individu persoonlijke overtuigingen , religies , gedragingen en invloeden zou weerspiegelen .

Verder is er ook een set van deze houding- meetinstrument dat is voor exclusief gebruik voor kinderen van 5 tot 11. De houding is gemeten door te kijken naar factoren als fantasieën , strategieën genomen om een ​​probleem , pro - sociaal en agressief gedrag en vooroordelen op te lossen. Onderzoekers geloven dat het meten van de houding zo vroeg deze leeftijd een aanwijzing kan geven om de mogelijke kenmerken die het individu later in het leven kan ontwikkelen.
Career - attitudes

Werkgevers zijn geïnteresseerd om te weten hoe de efficiëntie werknemer te maximaliseren. Vanwege dit , zijn er tools om houding ten opzichte van de uitvoering werknemer van functie te meten. Zo zijn er - houding meetinstrumenten om ' houding ten opzichte van de bouw , kantoorpersoneel 's houding ten opzichte van gebruik van de computer , en de studenten ' bouwvakkers meten en de houding van leerkrachten ten opzichte schrijven.