1. Betrokkenheid en verantwoordelijkheid:

- Duidelijke verklaring van het topmanagement waarin zij hun inzet voor gezondheid en veiligheid erkennen.

- Aanwijzing van verantwoordelijkheden en verantwoordelijkheden voor medewerkers op alle niveaus.

2. Risico-identificatie en -beoordeling:

- Systematische identificatie van gevaren en risico's op de werkplek.

- Beoordeling van de mogelijke gevolgen en waarschijnlijkheid van deze gevaren.

3. Veilige werkprocedures:

- Vaststelling van veilige werkpraktijken en procedures voor alle activiteiten.

- Regelmatige herziening en actualisering van deze procedures.

4. Training en opleiding:

- Het verzorgen van adequate training en opleiding voor werknemers op het gebied van gezondheid en veiligheid.

- Dit omvat initiële training, opfriscursussen en gespecialiseerde training voor specifieke rollen.

5. Noodreactie:

- Ontwikkeling en documentatie van noodplannen, inclusief contactgegevens, evacuatieprocedures en eerstehulpmaatregelen.

- Regelmatige oefeningen om de bekendheid met deze plannen te garanderen.

6. Ongevallenonderzoek en -rapportage:

- Systeem voor het onmiddellijk onderzoeken van ongevallen en incidenten om de onderliggende oorzaken te achterhalen.

- Procedures voor het documenteren en rapporteren van ongevallen, bijna-ongevallen en onveilige omstandigheden.

7. Persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM):

- Het verstrekken van geschikte PBM's voor werknemers om hen tegen gevaren te beschermen.

- Richtlijnen voor de juiste keuze, gebruik en onderhoud van persoonlijke beschermingsmiddelen.

8. Gezondheidsmonitoring:

- Regelingen voor regelmatige gezondheidsmonitoring, waar nodig, om de gezondheid en het welzijn van werknemers te beoordelen.

9. Communicatie en overleg:

- Mechanismen voor effectieve communicatie en overleg tussen management en werknemers over gezondheids- en veiligheidskwesties.

10. Naleving van wet- en regelgeving:

- Toewijding aan het naleven van alle relevante wet- en regelgeving op het gebied van gezondheid en veiligheid.

11. Continue verbetering:

- Regelmatige beoordelingen en audits van het gezondheids- en veiligheidsbeheersysteem om verbeterpunten te identificeren.

- Implementatie van corrigerende en preventieve acties.

12. Medezeggenschap en betrokkenheid van medewerkers:

- Stimuleren van de betrokkenheid en deelname van medewerkers aan gezondheids- en veiligheidsinitiatieven.

13. Toezicht en evaluatie:

- Ontwikkeling van prestatie-indicatoren om de effectiviteit van het gezondheids- en veiligheidsbeleid te monitoren en te evalueren.

14. Documentatie en gegevens:

- Correcte documentatie en onderhoud van gezondheids- en veiligheidsgegevens, zoals trainingscertificaten, ongevallenrapporten en inspectieresultaten.

15. Beoordeling en herziening:

- Regelmatige evaluatie van het gezondheids- en veiligheidsbeleid om de blijvende effectiviteit ervan en de afstemming op veranderende omstandigheden te garanderen.

16. Communicatie en bewustzijn:

- Effectieve communicatie van het gezondheids- en veiligheidsbeleid naar alle medewerkers, opdrachtnemers en bezoekers.

- Het tonen van beleidsinformatie op prominente locaties en het toegankelijk maken van medewerkers.

17. Reactie op en onderzoek naar incidenten:

- Duidelijke procedures voor het melden van incidenten, ongevallen en bijna-ongevallen.

- Snel onderzoek van incidenten om de onderliggende oorzaken te identificeren en preventieve maatregelen te implementeren.

18. Voorbereidheid en reactie op noodsituaties:

- Ontwikkeling van noodplannen voor verschillende scenario's, waaronder natuurrampen, ongevallen of inbreuken op de beveiliging.

19. Risicobeheer:

- Systematische identificatie, evaluatie en controle van risico's voor de gezondheid en veiligheid in alle aspecten van de bedrijfsvoering.

20. Continue verbetering:

- Regelmatige beoordeling en verbetering van het gezondheids- en veiligheidsbeleid en het managementsysteem op basis van geleerde lessen, incidentonderzoeken en feedback.