Factoren die van invloed Job tevredenheid onder het personeel Verpleegkundigen

Personeel verpleegkundigen ' werktevredenheid is een belangrijk aandachtspunt van de ziekenhuizen in de VS de strijd tegen het groeiend tekort verpleging . Gegevens worden verzameld op nationaal niveau van Registered Nurses ( RNS ) om problemen te identificeren en adres probleem . Nursing Tekort

Het tekort aan RNS in de VS kan oplopen tot 500.000 in 2025 volgens een rapport uitgebracht door dr. Peter Buerhaus , hoogleraar verpleegkunde , Vanderbilt University Medical Center, en collega maart 2008 .

een Universiteit van Pennsylvania studie , opgemerkt door de Amerikaanse Vereniging van Hogescholen in de verpleegkunde , vond dat een extra 30.000 verpleegkundigen nodig om af te studeren elk jaar aan de huidige verpleegkundige behoeften van de natie te voldoen . Een andere studie van de American Hospital Association bleek dat een extra 116.000 nieuwe verpleegkundigen nu nodig zijn om de vacatures achtergelaten door met pensioen gaan verpleegkundigen vullen .
Nurse- Gevoelige Gegevens

The American Nurses Association begon met het verzamelen van gegevens in 1997 tot de gebieden met de grootste zorg te volgen voor verpleegkundigen . Tevredenheid met het werk is direct gerelateerd aan de levering van goede zorg voor de patiënt met positieve resultaten.

Factoren die goede geduldige resultaten beïnvloeden omvatten het verminderen van de patiënt valt , infecties in het bloed , het ziekenhuis verworven pneumonie en effectieve pijnbestrijding .


Autonomy

Verpleegkundigen die zijn toegestaan ​​om zelfstandig te oefenen , met behulp van een onafhankelijk oordeel en kritisch denken vaardigheden , hebben een groter gevoel van voldoening in het werk . Verpleegkundigen voelen zich bevoegd in werkplekken die stimuleren en verwachten een verpleegkundige om vragen en zorgen over de zorg van een patiënt te verhogen .
Professional Development Opportunities

mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en loopbaanontwikkeling verhoging arbeidssatisfactie onder verpleegkundigen . Organisaties met robuuste collegegeld en geavanceerde certificering terugbetaling programma te trekken en de beste en slimste behouden .
Community Outreach

Verpleegkundigen zijn gelukkiger werken voor organisaties met een sterke community outreach en onderwijsprogramma's . Verpleegkundige tevredenheidsonderzoeken geven een verpleegster geniet formeel taakstraf mogelijkheden om het leven van mensen in de gemeenschap serveert zij verbeteren. Enquêtes concluderen ook een verpleegkundige krijgt persoonlijke en professionele voldoening in zijn rol als leraar ; zowel als een mentor voor beginnende verpleegkundigen en het verstrekken van onderwijs aan patiënten en hun families .