HIPAA Personeel Regels

Het Health Insurance Portability en Accountability Act , of HIPAA , werd vastgesteld om de privacy van persoonlijke medische gegevens van een patiënt die door wordt overgedragen gesproken, geschreven of elektronische informatie te beschermen . Alle medewerkers van zorginstellingen en apotheken zijn verantwoordelijk voor het uitvoeren van hun werk in overeenstemming met de HIPAA regelgeving . Beschermd Informatie

Alle persoonlijke , medische of financiële informatie die wordt gecreëerd , ontvangen of onderhouden door een zorgverlener of leverancier of de gezondheid van plan is opgenomen in HIPAA regelgeving en wordt beschouwd als prive . Elke ongeoorloofde verspreiding van deze informatie , of de informatie werd ontvangen via gesproken, geschreven of elektronische communicatie , is een schending van HIPPA . De volgende patiënt criteria zijn opgenomen als beschermde gezondheidsinformatie ( PIH ) door HIPPA , en mag niet worden gedeeld door het personeel :

- Naam

- Postadres

- Alle elementen verouderd behalve bouwjaar

- Telefoonnummer

- Faxnummer

- mail adres

- URL-adres

- IP-adres

- sofinummer

- account nummers

- licentie nummers

-Medical recordaantal - Health

plannen nummer van de rechthebbende

- apparaat -id's en hun serienummers

- Vehicle identificatiemiddelen en serienummers

- Biometrische kenmerken

-Full gezicht foto's en andere afbeeldingen

- een andere unieke identificatiecode of kenmerk

HIPPA geldt voor alle werknemers van een instelling voor gezondheidszorg , gezondheid plan of apotheek, niet alleen de medewerkers die in direct contact komen met patiënten of die zorg verlenen .

Onder HIPPA richtlijnen , een medewerker niet eens het bekijken van beschermde informatie van een patiënt , tenzij het ​​nodig is om werk taken uit te voeren .
informatie delen

een werknemer informatie kan een patiënt delen of openen wanneer het nodig is een baan. Als, bijvoorbeeld , is het de verantwoordelijkheid van een personeelslid naar lab resultaten van een patiënt lezen , bieden de patiënt met betrekking tot de gezondheid begeleiding of het melden van de patiënt informatie aan een andere werknemer , kan het personeel werknemer toegang tot deze informatie, maar mag alleen verzamelen of delen van de minimale hoeveelheid informatie die nodig is om het werk functie uit te voeren .
Accidental Schendingen

het is mogelijk voor HIPAA worden geschonden door onopzettelijke handelingen , zoals het verlaten van de patiënt informatie over computerschermen of misplaatsen documenten . Aangezien overtreding van HIPAA is een ernstige zaak , moeten alle medewerkers van voorzieningen die te maken hebben met de zorg voor de patiënt bepaalde voorzorgsmaatregelen te nemen om per ongeluk schendingen van HIPPA voorkomen . Sommige maatregelen die werknemers kunnen nemen om deze schendingen te voorkomen zijn : het gebruik van shredders tot documenten die beschermde informatie bevatten nadat ze niet langer nodig zijn te vernietigen ; het maken van wachtwoorden voor computerprogramma's die beschermde informatie bevatten ; antivirussoftware te gebruiken ; en vergrendelen van computers op de werkplekken die onbeheerd zijn . Tot slot moeten alle medewerkers inbreuken op de beveiliging die kunnen leiden tot een HIPAA overtreding melden.