Waarom is er een tekort aan RNS

? Mensen leven langer met meer gezondheidsproblemen dan ooit tevoren . Aangezien het grootste segment van de bevolking vergrijst ( de babyboomers ) , is er een groeiende behoefte aan meer verpleegkundigen . Helaas , het grootste segment van de verpleging bevolking behoren tot de babyboomers . Geschiedenis

De verpleegkundige tekort is geen nieuw probleem . Dit probleem , in feite , is gegroeid in urgentie voor de laatste 10 jaar . Volgens de Amerikaanse Vereniging van Hogescholen in de verpleegkunde ( AACN ) , heeft de RN bevolking gestaag gegroeid om de vier jaar . Van 2000 tot 2004 , maar het percentage van de groei slechts 7,9% bij relatief het percentage van de groei maar liefst 14,2 % in de voorgaande jaren . Voeg toe aan het feit dat niet alle RNS daadwerkelijk werkzaam zijn als verpleegkundigen. In haar huidige vorm , ongeveer slechts 80 % van de RNS werken in de gezondheidszorg .
Misvattingen

Een van de grootste misvattingen over het tekort aan verpleging is dat het een nationaal probleem , die elke stad en staat. Dit is gewoon niet waar , er zijn veel gebieden die een overvloed aan verpleegkundigen afstuderen elk jaar van scholen voor verpleegkunde hebben . Het gebied van Pittsburgh alleen, heeft 21 verpleeg-programma's die meer dan voldoende te voeden welke eisen kunnen er in dat gebied. Vele malen verpleegkundigen moet meer dan 50 mijl te reizen uit hun huizen in een verpleeghuis positie te vinden . Anderen zullen part -time of PRN ( indien nodig ) posities te aanvaarden om hun voet tussen de deur te krijgen in een lokaal ziekenhuis of verpleeghuis , zodat ze kunnen beginnen met het terugbetalen van hun leningen voor studenten . Veel nieuwe verpleegkundigen , echter ontmoedigd raken en terug te keren naar school om een master's degree in een ander veld om te beginnen werken na te streven .
Theorieën /Speculatie

voor de gebieden die wel een tekort aan verpleegkundigen , veel ziekenhuizen en verpleeghuizen vertrouwen op bureau verpleegkundigen om hun behoeften te vullen totdat het mogelijk is om een nieuwe RN huren. Agentschap verpleegkundigen zijn ervaren verpleegkundigen die genieten van de flexibiliteit werken als een agentschap verpleegkundige opdrachten als het salaris is aanzienlijk hoger dan een gewone staffunctie , en de verpleegkundigen in staat zijn om de dagen dat ze kiezen voor werken . Agentschap verpleegkundigen hebben ook de mogelijkheid van het accepteren of weigeren van bepaalde opdrachten , een uitkering die in loondienst verpleegkundigen niet hebben. Als personeel RNS hadden een grotere autonomie bij het vaststellen van hun schema , evenals een salarisverhoging , zou misschien veel RNS niet op zoek gaan naar bureau opportunities.Burnout is een belangrijke factor in het tekort aan RNS ook. Patiënten leven langer , en hun gezondheid problemen zijn groter en ingewikkelder dan ooit . Veel mensen beginnen met een gezondheidsprobleem en ontwikkelen een ander terwijl onder behandeling van een arts , of het ontwikkelen van andere uitdagingen als gevolg van een bepaald medicijn de arts heeft voorgeschreven gezondheid . Vele malen RNS het gevoel dat ze niets meer dan pillenopdringers . Als kosten van de gezondheidszorg stijgen , en verzekeringsmaatschappijen beslissen zij niet langer betalen voor het ziekenhuis verworven problemen zoals doorliggen en C - diff , worden RNS wordt gevraagd om meer te doen met minder . Als verpleegkundige aan de patiënt ratio's zijn vaak uitgerekt tot het uiterste en soms daarbuiten, kunnen verpleegkundigen niet fysiek en mentaal te houden met de eisen voortdurend geplaatst op hen . De burnout factor die normaliter vooral beïnvloed verpleegkundigen die in het beroep had al meer dan 20 jaar , treft nu verpleegkundigen met minder dan 10 ervaring .
Preventie /Solution

de meest populaire remedie om het tekort aan verpleging zoals uiteengezet door het ministerie van Volksgezondheid en Human Services lijkt te zijn om meer verpleegkundige opvoeders uit de populatie van RNS dat het land al te maken. In de afgelopen jaren hebben verpleegkunde programma's zijn busting op de naden met ingeschreven en veel potentiële studenten verpleegkunde zijn afgewend of geplaatst op een wachtlijst van meer dan twee jaar om te beginnen met een verpleeghuis program.While verhogen van het aantal pleegfaculteit is een oplossing , is het niet oplossen van de werktevredenheid uitdaging . Een middel dat lijkt een zekere mate van succes te hebben gehad in deze arena , waardoor ook het besturen van de tarieven van de retentie verpleegkundige hoger , is de Magnet Hospital Award . Elk jaar wordt de AACN kent de status van "De Magneet " aan de ziekenhuizen die zijn bereikt of overtroffen 14 criteria die gericht zijn op het verstrekken van de best mogelijke verpleegkundige zorg aan patiënten. Deze 14 criteria bevatten ook de specificaties van de verpleging werktevredenheid die om Magnet -status bereiken en behouden moet worden voldaan . Zodra een ziekenhuis ontvangt deze status , moet het ook werken om het te behouden als om de drie jaar landmeters uit de AACN zal herevalueren van het ziekenhuis verpleging program.Magnet ziekenhuizen de neiging om de laagste omzet tarieven in hun verplegend personeel daardoor verhogend gunstige patient outcomes en de algehele patiënt vertrouwen in hun verzorgers en tevredenheid in hun verblijf in het ziekenhuis .
Expert Insight

een carrière als verpleegkundige zeer veeleisend, zowel fysiek als mentaal , en magneet faciliteiten kunnen worden meer van een stem te geven in de zorg de RN biedt . Veel RNS voelen Magnet -status geeft hen meer slagkracht . Wanneer verpleegkundigen zich gewaardeerd voelen en het gevoel dat ze in staat zijn om een verschil in het leven van patiënten te maken zonder toediening voortdurend op zoek over hun schouder ; wanneer ze het gevoel dat ze worden vertrouwd en luisterde naar de administratie , gebeurt er iets verbazingwekkends . Ze worden gelukkig in hun werk en blijven in hen , en niet alleen dit, maar ook de neiging om over verpleging positief te spreken en willen anderen te werven in het beroep .