HIPAA & de vereisten om controleren op Medicare Status van een Werknemer

HIPAA , de Health Insurance Portability en Accountability Act van 1996 , werd opgericht normen voor elektronische gezondheidszorg transacties en nationale identificatienummers voor providers , plannen en werkgevers uiteen te zetten . Voor patiënten , de handeling probeert mobiliteit tussen artsen , werkgevers en verzekeringsmaatschappijen gemakkelijker evenals zorgt voor privacy als het gaat om medische dossiers. Niet verplicht te controleren Medicaid Status

Werkgevers zijn niet verplicht om de Medicare status van hun medewerkers weten . Dit is eigenlijk naar het oordeel van de werknemer in het adviseren van de werkgever met betrekking tot hun Medicare -status. Het heeft geen invloed op hoe de voordelen voor de gezondheid zijn afgegeven, als het facturatie proces zal uitzoeken welk bedrijf is de voornaamste betaler indien nodig.
HIPAA vereist communicatie

Werkgevers zijn verplicht te laten medewerkers weten hun mogelijkheden als het gaat om de ziektekostenverzekering . Dit is van groot belang als werkgelegenheid zou moeten beëindigen om wat voor reden . Wanneer het dienstverband eindigt , indien de werknemer op een gezondheidszorg plan door de werkgever , moet de werkgever laat de ex-werknemer weten over HIPAA en voordelen van de COBRA . Dit was een van de redenen voor de oprichting van HIPAA , als patiënten nodig om te kunnen om hun platen te verplaatsen wanneer het proberen om een nieuwe verzekering te vinden na een verandering in de carrière of baan .
Patient Privacy

Terwijl werkgevers bieden gezondheidszorg dekking , HIPAA voorkomt dat een werkgever van het verkrijgen van medische dossiers zonder de directe toestemming van de patiënt . Een patiënt , onder HIPAA wetten , mogen niet worden verplicht om dergelijke informatie te verstrekken zonder goede reden . Een dergelijke reden zou arbeider 's comp gevallen ook , op de verwondingen baan of drugs /alcohol screening gedaan door de werkgever . Werknemers hebben recht op privacy als het gaat om hun gezondheidszorg en een werkgever moet dat respecteren.
Stroomlijning Informatie

HIPAA geeft om de formulieren in de zorg te stroomlijnen om het proces gemakkelijker te maken voor patiënten en medewerkers als ze de overgang van de ene zorgverzekeraar naar de andere of van de ene verzekeraar naar de andere. Het is belangrijk voor werkgevers om hun leveranciers aan te sporen om te voldoen aan de voorschriften, zoals dit is het proces gebruikt om te controleren of medewerkers zijn onderdeel van het Medicare-systeem of niet. Indien de formulieren correct worden gebruikt , zal de werkgever niet weten wat de status van Medicare , maar de verzorgers en billers zal weten . Dit zorgt ervoor dat de kosten van de werkgever naar beneden als het gaat om de verzekeringspremies .