HIPAA wet Samenvatting

Het Health Insurance Portability en Accountability Act ( HIPAA ) werd in de wet in 1996 ondertekende . Het geeft rechten en bescherming voor de individuele ziektekostenverzekering dossiers . HIPAA zorgt er ook voor dat medewerkers toegang hebben tot verzekering na het verlaten van een baan en beschermt mensen met een reeds bestaande voorwaarden van de dekking wordt geweigerd . Medical Records

U hebt het recht op toegang tot uw medische gegevens op elk gewenst moment , en HIPAA wetten voorkomen dat deze zonder uw toestemming toegang krijgen tot uw administratie. Medische zorgverleners moet uw privacy te beschermen en uw medische gegevens veilig. Als uw medisch dossier heeft fouten , kunt u een verzoek dat uw provider te corrigeren. Een patiënt kan een vrijval vorm toestaan ​​van een bepaalde persoon of bedrijf om zijn platen te ondertekenen.
Draagbaarheid

Werknemers die van of zorgverzekeraars veranderen moet documentatie waaruit blijkt vorige gezondheid verzekering aan nieuwe dekking te beveiligen . Een Certificaat van geloofwaardige dekking geeft de naam van de vorige zorgverzekeraar en de data dat de dekking begon en eindigde . Als u in aanmerking voor COBRA onder groep gezondheid van plan een voormalige werkgever , moet de werkgever een verklaring waarin uw einddatum of wanneer de dekking eindigt bieden . U moet ook een certificaat voor alle nabestaanden die werden gedekt door het plan ontvangen. Onder COBRA , kunt u uw ziektekostenverzekering
Special Inschrijving

Personen die ziektekostenverzekering onder specifieke omstandigheden verloren in aanmerking komen voor bijzondere inschrijving. U kunt zich inschrijven voor de dekking na voordien tanende is . Als u de dekking lager zet met uw werkgever , omdat je verzekering ontvangt via het plan van een echtgenoot , maar in aanmerking te komen voor dat plan eindigt , kun je jezelf en afhankelijke inschrijven in het plan van een ander bedrijf . Bijzondere inschrijving rechten ook van toepassing op personen die dekking verliezen als gevolg van de scheiding , echtscheiding , overlijden van een echtgenoot , het verplaatsen van dekkingsgebied een HMO of een vermindering van de werktijd .
Discriminatie

Onder HIPAA een plan provider of zorgverzekeraar kan niet voordelen ontkennen of meer in rekening brengen op basis van gezondheid van een persoon. Dekking kan niet ontkend worden als je geen fysieke passeren . Medische premies kan niet worden verhoogd noch dekking vertraagd als u of een in aanmerking komende afhankelijk is in het ziekenhuis op het moment dat de dekking van kracht wordt. Je kan niet ontkend worden omdat de dekking van activiteiten die u deelnemen aan of in het verleden aanspraken .
Reeds bestaande voorwaarden

HIPAA voorkomt werknemer groep gezondheid van de plannen van de beperking of het ontkennen van dekking omdat een nieuwe werknemer heeft een reeds bestaande aandoening . Een zorgverzekeraar kan controleren tot zes maanden van eerdere medische dossiers aan reeds bestaande voorwaarden voor nieuwe dekking begint te controleren. Een reeds bestaande aandoening uitsluiting periode is beperkt tot 12 maanden met een nieuwe dekking . U komt in aanmerking voor de dekking voor alle andere kwesties te behandelen , en alleen de reeds bestaande aandoening is uitgesloten . De uitsluiting geldt niet voor zwangere vrouwen , aandoeningen bij pasgeborenen of geadopteerde kinderen .