Principes van Nurse Staffing

Principes van verpleegkundige personeelsinzet vereisen kwaliteit van de patiëntenzorg met een focus op een optimale gezondheidszorg , en aandacht voor de patiënt en verpleegkundige welzijn. De Registered Nurse Safe Staffing Act van 2010 stelt voor om de ziekenhuizen verantwoordelijk voor adequate personeelsbezetting op basis van gezonde principes die optimale personeelsbezetting voor hoge kwaliteit van de patiëntenzorg te garanderen houden . Staffing principes omvatten de beoordeling van het management, verpleging en behoeften van de patiënt , en de uiteindelijke beslissingen moeten niet vertrouwen op de aard van de betaler of alleen het aantal patiënten . Verpleegkundige personeelsinzet vergt een multidimensionale aanpak van beoordeling en evaluatie van de personeelsbehoeften . Patiëntenzorg

verpleegkundige personeelsinzet principes voldoende toegang tot het personeel van alle patiënten op basis van gezichtsscherpte niveaus vereisen . Voldoende personeel beginselen ervan ernst van de totale patiëntenpopulatie mix en een analyse van de individuele behoeften van de patiënt . Staffing principes ook te worden gekeken naar het aantal patiënten , niveau van intensiteit , omgevingsfactoren , geografische overwegingen en culturele of taalkundige behoeften van de patiënt .
Personeel Mix

Beginselen van de verpleegkunde vereist dat personeelsbezetting rekening houden met de juiste medewerkers mix van ervaring en kennis die nodig is voor de patiëntenzorg . Staffing moet een mix van verpleegkundig management support , verpleegkundigen en verpleegkundig ondersteunend personeel . Klinische steun moet beschikbaar zijn om de vaardigheden van verpleegkundigen te ondersteunen en te verbeteren met minder ervaring , en de uitvoerende en operationele niveau ondersteuning moet toegankelijk zijn ten alle tijden .
Facility Management

Staffing niveaus moeten rekening houden met de aard van de voorziening en de patiënt mix om adequate personele bezetting te waarborgen. Facility management moet een organisatiestructuur die verpleegkundigen en andere medewerkers ondersteunt en waarden te promoten. De instelling moet het beleid en de procedures voor het verplegend personeel te creëren , en zich verbinden tot het vullen van openstaande posities tijdig naar effectieve en efficiënte patiëntenzorg te garanderen.
Nursing Oordeel

Staffing principes parameters vast te stellen om het management te helpen bij het creëren van personeel schedules.These richtsnoeren en instrumenten moet worden aangevuld met professionele verpleegkundige oordeel en management ervaring . Executive en operations managers moeten alle aspecten van de patiëntenzorg evalueren dat de verpleegkundige ratio patiënt voldoende gebaseerd op het werkelijke klinische behoeften van de patiënt last . Naast de personele richtlijnen en instrumenten , moet de verpleegkundige managers professionele oordeel te gebruiken om de beste mix van geregistreerde verpleegkundigen , licentie praktische verpleegkundigen en verpleegkundig ondersteunend personeel nodig te bepalen. ( REDACTEUR ref 4 , pagina 10 ) op