AACN Normen voor een gezonde werkomgeving

Met de vergrijzing van de babyboomgeneratie , normen van zorg in vele gebieden gezondheid gerelateerde onder vuur komen . In 2001 heeft de American Association of Critical Care Verpleegkundigen ( AACN ) besloten om actie te ondernemen in zijn gebied van de zorg, de indiening van een reeks van zes die noodzakelijk zijn om een gezonde werkplek. Dit , de AACN betoogt , beïnvloedt de veiligheid van patiënten , het behoud en de werving van gekwalificeerde verpleegkundigen en uiteindelijk bottom line van de faciliteit . Geschoolde Communicatie

Het vermogen om helder te communiceren is een fundamentele taak vaardigheid voor verpleegkundigen , die aspecten van de werkplek inclusief conflicthantering , onderhandelen , patiëntenzorg en pleitbezorging. De AACN roept gezondheidszorg organisaties om hun leden te ondersteunen door toegankelijke trainingen en programma's die ondersteuning bieden en belonen uitstekende communicatie .
True Samenwerking

Hoewel verpleegkundigen zijn de primaire verzorgers in de meeste faciliteiten , voelen ze zich vaak buitengesloten van het besluitvormingsproces . Deze norm doet een beroep op werkplekken om een geest van samenwerking te bevorderen , waarbij verpleegkundigen en andere zorgverleners in de processen van besluitvorming en het oplossen van conflicten .
Effectieve besluitvorming

Net zoals communicatie is essentieel om de samenwerking , dus is samenwerking tot effectieve besluitvorming . Norm pleit de AACN voor een gezondheidszorg organisatie om duidelijk te zijn over haar institutionele waarden , waardoor ze een deel van het besluitvormingsproces . De organisatie moet een omgeving die collaborative doelen stellen, onderhandelen , conflicthantering en continue verbetering van de werkplek omvat bevorderen .
Passende Staffing

Staffing is een van de meest cruciale vraagstukken in de gezondheidszorg , en de normen van de AACN op te roepen voor organisaties om formele systemen voor de evaluatie van hun personeel en het effect ervan op de patiënt resultaten vast te stellen. Cruciale overwegingen zijn niet alleen het aantal medewerkers , maar of haar opleiding en vaardigheden aansluiten bij de behoeften van de patiënt.
Zinvolle Erkenning

Formele programma van werknemers erkenning zijn vaak bespot door de ongeïnformeerde als zinloos . Echter , de AACN waarneemt erkenning programma's als waardevolle feedback dat het engagement van een instelling om excellentie versterkt . Effectieve programma's moet duidelijk , goed begrepen door het personeel zijn en blijven relevant in elke carrière het podium.
Authentiek Leiderschap

Een uitdaging om haar eigen leden , de oproep van de vereniging voor leiderschap binnen de verpleging gemeenschap erkent dat geen van deze normen effectief kan zijn zonder "buy in " van de verpleegkundigen zelf . Werkplekken , van hun kant , moeten formele programma's te maken ter bevordering van leiderschap door onderwijs en erkenning .
Implementatie

De AACN normen worden proces - gedreven , en daardoor moeilijker te implementeren dan eenvoudiger initiatieven , zoals schoonmaken normen . Om deze reden heeft de vereniging een aantal tools ontwikkeld om haar leden en hun werkplek te helpen bij de vaststelling ervan . Website van de groep biedt een werkplek assessment tool , toegang tot erkende sprekers die het programma en een verscheidenheid aan andere middelen kunnen uitleggen en promoten.