Verzorger Labor Laws

Op een bepaald punt in hun carrière , werknemers zelf kunnen vinden jongleren werkgerelateerde verantwoordelijkheden met de verantwoordelijkheden van de zorg voor een dierbare , zoals een bejaarde ouder , ziek kind of gewonde echtgenoot. Verzorger arbeidswetgeving bescherming aan werknemers , terwijl ze toch toelaat tijd om te zorgen voor iemand anders . Werkgevers onbekend met verzorger arbeidswetgeving kan het moeilijk maken voor de werknemers als hun planning behoeften verschuiven , of zelfs te beëindigen , volgens de National Zorgverleners Library , een online bron van informatie voor zorgverleners . Echter , verzorger wetten verbieden dergelijke acties en werknemers kunnen reden tot juridische recourse.President Clinton ondertekende de Wet Familie en Medical Leave in 1993 , waarin de bescherming van zorgverleners biedt . Recht op Time Off

De wet Familie en Medical Leave omvat verzorger arbeidswetten om werknemers te beschermen . In aanmerking komende werknemers hebben recht op 12 weken onbetaald verlof per jaar met beschermde voordelen voor de gezondheid . Jobs worden beschouwd beschermd , zodat werkgevers niet kan terugslaan door beëindigen medewerkers .
Redenen voor Time Off

Verzorger arbeidswetgeving bescherming in aanmerking komende werknemers die de tijd moeten nemen van het werk om te zorgen voor geliefden onder bepaalde omstandigheden. Situaties rechtvaardigt tijd onder de zorg voor een familielid met een ernstige medische aandoening , werken aan een adoptie -of pleegkind plaatsing veilig te stellen , de voorbereiding voor de geboorte van een kind en de resterende huis voor haar eerste opvang , of blijven thuis om medische zorg te ontvangen voor ernstige , persoonlijke medische aandoeningen , volgens de National Zorgverleners bibliotheek in een artikel getiteld " rechten Caregiver 's . "

Gezinsleden worden gedefinieerd als een ouder, kind of echtgenoot . Ernstige medische aandoeningen omvatten ziekten die behandeling of herstel periodes langer dan drie dagen . Andere voorbeelden zijn langdurige ziekten zoals de ziekte van Alzheimer of terminale kanker .
Betrokken werkgevers

De wet Familie en Medical Leave bepaalt dat werkgevers beïnvloed door deze verzorger arbeidswetgeving. Federale , staats-en lokale overheidsinstanties zijn opgenomen , volgens de National Mantelzorgers Bibliotheek . Scholen zijn inbegrepen, net als plaatsen met meer dan 50 werknemers gedurende 20 of meer werkweken , volgens de verzorger arbeidswetgeving.
Betrokken medewerkers

Werknemers moeten voldoen vereisten onder verzorger arbeidswetten om deze voordelen te ontvangen . Verzorger arbeidswetten vereisen medewerkers te hebben gewerkt bij een in aanmerking komende plaats van tewerkstelling van ten minste 12 maanden en aangevuld ten minste 1250 werkuren , volgens de National Mantelzorgers Bibliotheek .