1. Hoge salarissen:

- Reisverpleegkundigen verdienen vaak hogere uurtarieven dan stafverpleegkundigen, met mogelijke overuren en ploegenverschillen in loon.

2. Flexibele contracten:

- Verpleegkundigen hebben controle over hun werkschema en kunnen de duur en locatie van hun opdrachten kiezen.

3. Huisvestings- en reisbijstand:

- De meeste bureaus bieden volledig gemeubileerde huisvesting of huurtoeslag, evenals reisbijstand of vergoeding.

4. Ondersteuning voor permanente educatie:

- Veel instanties bieden verpleegkundigen financiële steun en prikkels om conferenties, workshops of volledige specialistische certificeringen bij te wonen.

5. Ziektekostenverzekering:

- Wordt doorgaans aangeboden en heeft soms betrekking op familieleden.

6. Levens- en invaliditeitsverzekering:

- Agentschappen kunnen deze verzekeringsdekking aanbieden.

7. Betaalde vrije tijd:

- Vaak gebaseerd op de duur van de opdracht, waarbij pauzes tussen contracten mogelijk zijn.

8. Verwijzingsbonussen:

- Sommige bureaus bieden bonussen aan voor het doorverwijzen van andere reisverpleegkundigen.

9. 401(K):

- Veel reisverplegingsbedrijven bieden een 401(k)-pensioenspaarplan met werkgeversbijdragen.

10. Ondertekeningsbonussen:

- Er kunnen bonussen worden aangeboden voor het ondertekenen van meermaandelijkse of langetermijncontracten.

11. Hulp bij verhuizing:

- Bureaus kunnen hulp bieden bij het vinden van huisvesting en verhuizen tijdens een opdracht.

12. Bijstand bij studieleningen:

- Sommige instanties bieden programma's aan om verpleegkundigen te helpen bij het terugbetalen van studieleningen.

13. Medische vergunningsbijstand:

- Agentschappen kunnen hulp bieden bij het verkrijgen en behouden van verpleegvergunningen in verschillende staten.

14. Gratis maaltijden en wasservice:

- Aangeboden in sommige ziekenhuizen en huisvestingsregelingen.

15. Bijstand voor kinderopvang of collegegeldvergoeding:

- Deze voordelen komen minder vaak voor, maar worden door sommige bureaus aangeboden.