COBRA Benefit Richtlijnen

Als je dekking van de gezondheidszorg door middel van een werkgever , maar u verliest uw dekking , kunt u in aanmerking komen voor dekking onder de Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) . Het is een manier voor een werknemer om zijn gezondheidszorg dekking te handhaven op groepstarieven . Veel medewerkers beschouwen de verzekering duur, omdat de werkgever niet langer subsidiëren van de dekking, maar het is over het algemeen goedkoper dan de aanschaf van dezelfde voordelen particulier , volgens het Amerikaanse ministerie van Arbeid . In aanmerking te komen

Om in aanmerking te komen voor dekking van de COBRA , u en uw nabestaanden moeten hebben deelgenomen aan een gezondheidszorg plan aangeboden door uw werkgever . Werkgevers die vallen onder COBRA zijn die meer dan 20 werknemers hebben . Ook een kwalificatietoernooi moet plaatsvinden om COBRA in het spel brengen . Dit kan afvuren , ontslag of een vermindering van het aantal werkuren .
Aan bedekt

Zodra
de beheerder van de gezondheid van plan is in kennis gesteld van het kwalificatietoernooi , de beheerder stuurt de werknemer een bericht van zijn geschiktheid voor de dekking van de COBRA . De werknemer heeft vervolgens 60 dagen de tijd om te besluiten over de dekking van de gezondheidszorg verder door COBRA . Als de werknemer besluit om verder te gaan dekking , moet de betaling van de eerste premie te geschieden binnen 45 dagen .
Wat is bedekt

De zorgverzekering dekking onder COBRA zal hetzelfde zijn als wat de werknemer ontving kader van het plan van de werkgever zijn. Echter , als het bedrijf verandert zijn gezondheidsplan voor overdekte medewerkers , die verandering zal ook tot uiting komen in een medewerkers dat COBRA dekking door dat bedrijf. - COBRA bedekte medewerkers dezelfde mogelijkheden , eventueel beschikbaar zijn, die worden aangeboden werknemers waarop het plan bedrijf. Dit zou betekenen als er een periode van open inschrijving , kan COBRA - bedekte medewerkers keuzes te maken over de aard van de dekking die ze zullen hebben .
Lengte

COBRA stelt minimumeisen tijdsduur dat het zal dekken. Een bedrijf kan een langere periode van de dekking vast te stellen of het kiest . Als het kwalificatietoernooi dat de dekking van de COBRA geactiveerd vuurde , lay- off of werk - uur te gaan, kan de dekking duren 18 maanden na het verlies van de dekking. Onder bepaalde voorwaarden kan een zo lange duur 3 jaar geworden . Dekking kan eerder eindigen als premies niet zijn betaald , de werkgever stopt met dekking van de gezondheidszorg of andere verzekering is verkregen .
Hoeveel ?

U zult het groepstarief ontvangen dekking onder COBRA , maar de werkgever niet aan een van die kosten te subsidiëren. Dit betekent dat u meer betaalt dan u deed toen gedekt door het bedrijf , maar de kosten moeten lager zijn dan particuliere dekking met dezelfde voordelen . U betaalt ook een extra 2 procent administratiekosten . U kunt ook met terugwerkende kracht terug te betalen aan het moment dat u uw dekking verloren met het bedrijf .