COBRA Verzekering Feiten

De Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act van 1985 ( COBRA ) is een federale wet die voortzetting van de collectieve ziektekostenverzekering voor bepaalde individuen op eigen kosten voorziet . COBRA vereist groep gezondheid plannen om identieke dekking beschikbaar voor een beperkte tijd aan mensen die anders hun dekking zouden kunnen verliezen kwalificatie maken . Plannen

COBRA dekking geldt voor de collectieve ziektekostenverzekering plannen aangeboden door bedrijven die ten minste 20 werknemers had voor meer dan de helft van het voorafgaande kalenderjaar , en gezondheid van de plannen wordt beheerd door de staat en de lokale overheid . Verzekerd en zelf- verzekerde groep plannen , zorgorganisaties , groep tandheelkundige en visie plannen , en plannen assistentie werknemer zijn allemaal onderworpen aan COBRA . Gezondheid gerichte flexibele uitgaven rekeningen , de werkgever gesponsord korting plannen beheerd door een gezondheidszorg kliniek , en door de werkgever vergoed gezondheid plannen die brug voorzien in de dekking zijn ook onderworpen aan COBRA , hoewel sommige beperkingen kunnen van toepassing . Federale werknemer of militaire plannen , handicap plannen , langdurige zorg dekking , werkgeversbijdragen aan een medische spaarrekening , en bepaalde kerk gesponsorde plannen zijn niet onderworpen aan COBRA .
Aanmerking te komen

Gekwalificeerde COBRA begunstigden zijn onder andere werknemers die in dienst waren en deelnamen aan een collectieve ziektekostenverzekering plan van de dag voor een kwalificatietoernooi ; hun echtgenoten , waaronder de voormalige en weduwe echtgenoten ; en afhankelijke en volwassen kinderen die de groep gezondheid van plan een ouder zijn verouderd . Kinderen geboren of geadopteerd tijdens COBRA dekking ook in aanmerking . Volwassen kinderen niet in aanmerking voor COBRA als ze in aanmerking komen voor de zorgverzekering via hun eigen werkgever .
Kwalificatiewedstrijden voor werknemers

Kwalificatie evenementen voor medewerkers zijn vrijwillig of onvrijwillige beëindiging om andere redenen dan grove schuld redenen ; een vermindering in uren ; arbeidsongeschiktheid van de werknemer of een overdekte afhankelijke ten tijde van de COBRA verkiezing , of binnen 60 dagen na die verkiezingen ; of de mededeling dat de werknemer niet zal terugkeren naar het werk na een verlof in het kader van de Wet Familie en Medical Leave .
kwalificatiewedstrijden voor Echtgenoten

Kwalificatie evenementen voor echtgenoten onder meer de beëindiging van de werknemer om andere dan grove schuld redenen ; een vermindering in uren van de werknemer ; overlijden van de werknemer ; en echtscheiding of scheiding van de werknemer . De echtgenoot is ook in aanmerking voor COBRA als de werknemer gaat op Medicare.
Kwalificatiewedstrijden voor Kinderen

Kwalificatie evenementen voor kinderen zijn over het algemeen hetzelfde als voor een echtgenoot , behalve dat zij met het bereiken van de maximale leeftijd voor dekking op plan van een ouder of verliezen ten laste komend kind staat bij de voltooiing van school. De Health Care Reform Act van 2010 heeft geleid tot een aantal wijzigingen in de wet met betrekking tot de dekking van volwassen kinderen . Volwassen kinderen kunnen blijven op de gezondheid van plan een ouder totdat ze de leeftijd van 26 jaar bereiken , ongeacht waar ze wonen of hun huwelijkse staat . Volwassen kinderen die de leeftijd van 26 bereiken kunnen hun gezondheid dekking op plan hun ouders door de verkiezing van COBRA blijven , op voorwaarde dat zij niet in aanmerking komen voor de zorgverzekering via hun eigen werkgever . Echter, COBRA dekking niet van toepassing op echtgenoot of kinderen van een gehuwd kind.
Verkiezingsperiode

Vanaf 2010 moeten de werkgevers de gezondheid van plan beheerder binnen 30 dagen in kennis dood , beëindiging , verlaging van de werknemer in uren , of het genot van Medicare voordelen . Gekwalificeerde COBRA begunstigden moeten binnen 60 dagen na echtscheiding, scheiding of verlies van afhankelijke status van een kind de beheerder te waarschuwen . De beheerder moet kennisgeving verkiezing te leveren aan de werknemer of de erkende begunstigde in persoon of door eersteklas mail , binnen 14 dagen na kennisgeving van het kwalificatietoernooi . De begunstigde moet COBRA kiezen binnen 60 dagen na ontvangst van de kennisgeving verkiezing tot dekking van de gezondheidszorg verder onder de werkgever gesponsorde plan. Als u afzien van COBRA dekking schriftelijk , kunt u van gedachten verandert mits je accepteert dekking binnen de oorspronkelijke 60 dagen verkiezingen .
Looptijd

COBRA dekking kan duren 18-36 maanden, afhankelijk van de begunstigde en het kwalificatietoernooi . Vanaf 2010 werknemers die COBRA kiezen als gevolg van een vermindering in uren of beëindiging komen in aanmerking voor 18 maanden van de dekking. Echtgenoten en kinderen ten laste verkiezing COBRA gevolg van echtscheiding, scheiding of overlijden in aanmerking komen voor 36 maanden van de uitkeringen. Dekking als gevolg van arbeidsongeschiktheid duurt 29 maanden . Medicare recht kwalificeert een echtgenoot en kinderen ten laste voor 18 tot 36 maanden van de COBRA dekking, afhankelijk van de status van de overdekte werknemer werkgelegenheid .