Het aanbieden van verzekeringen voortzetting onder COBRA is vereist voor alle werkgevers met 20 of meer werknemers . De wet geldt zowel full - en part- time werknemers met het aantal arbeidsuren van de deeltijdse werknemer bepalen hoeveel van een full - time equivalent zijn ze uren . De werkgever moet de 20 of meer werknemers hebben gehad voor meer dan 50 procent van de werkdagen in het voorgaande jaar . Werkgevers met minder dan 20 werknemers hoeven niet te dekking onder COBRA behouden .
Aanmerking komende werknemers
COBRA is beschikbaar voor voormalige werknemers die onder een bedrijf de groep gezondheidszorg werden gedekt plannen de dag voor een kwalificerende gebeurtenis plaatsvindt . Als echtgenoot en /of kinderen van de werknemer in het kader van het plan waren bedekt , ze komen ook in aanmerking voor dekking van de COBRA . In sommige gevallen worden niet-werknemers die werden geïncludeerd in het plan ook gedekt , met inbegrip van onafhankelijke contractanten en corporate bestuurders.
Qualifying Events
COBRA dekking kicks in wanneer een kwalificerende gebeurtenis toevallig een medewerker . Kwalificerende gebeurtenissen omvatten stoppen of worden ontslagen uit een baan , tenzij de opzegging het gevolg was van grove nalatigheid van de werknemer . Ze omvatten ook het verliezen van de ziektekostenverzekering omdat uren van een medewerker zijn teruggebracht tot het punt waar het bedrijf biedt niet langer dekking van de gezondheidszorg . Echtgenoot en kinderen van een werknemer kan worden voorzien in het geval van scheiding of echtscheiding (waar ze anders dekking zouden verliezen ) of als de werknemer overlijdt .
Lengte van COBRA dekking
De basis periode van COBRA dekking is 18 maanden. Als de ex-werknemer begint een nieuwe baan met een nieuwe gezondheidsplan , COBRA dekking eindigt onmiddellijk . Indien de werknemer arbeidsongeschikt wordt , kan de dekking verlengen nog eens 11 maanden. Plan beheerders kunnen in rekening brengen tot 150 procent van de premie voor deze uitbreiding in de dekking . Het is mogelijk om een totaal van 36 maanden van de dekking te ontvangen als een verdere kwalificatie gebeurtenis plaatsvindt.
Katastrofisch Zorgverzekeringswet van 1988
De Katastrofisch Zorgverzekeringswet van 1988 was een poging om de medische zorg voor oude
Wat is de lengte van COBRA voordelen voor de werklozen in Maryland
? Vervolg gezondheidszorg in Maryland onder de Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliati
Wat zijn de regering ziekteverzekering voordelen in North Carolina
De staat North Carolina biedt een verscheidenheid van de overheid ziekteverzekering voorde
De voordelen van HMO vs Medicare Plan
Medicare is een door de overheid gesubsidieerde ziektekostenverzekering programma voor men
DNA Gebruik door verzekeringsmaatschappijen
Wat kan ik mijn Health Savings Accounts voor
Gratis Health Insurance for Kids in Kansas
Belang van Vision Health Insurance
Medicaid Inkomen Geschiktheidsvereisten in Texas
Hoe te Individuele verzekering kopen in Tennessee
Hoe om te beslissen of een Health Savings Account ( HSA ) is goed voor uw zorgverzekering
Gezondheid en ziekte © https://www.gezond.win