California Health Insurance Wetten van Werkgevers

Bedrijven die ziekte-uitkeringen aan hun werknemers moeten een aantal nationale wetten volgen als ze de exploitatie van hun bedrijf in Californië . Californië staatswetten hebben een aantal belangrijke verschillen met andere landen op de gezondheidszorg kwestie . Het is belangrijk voor een werkgever om een ​​aantal van de betrokken wetten te begrijpen . Small Group Wet

De California Small Group Law is een set van regels die elk bedrijf met 2-50 werknemers beïnvloedt. De wet is van toepassing op de verzekeringsmaatschappijen die deze kleine bedrijven omgaan met de gezondheid verzekering te kopen .

De wet vereist verzekeringsmaatschappijen om de groep medische dekking te bieden aan kleine bedrijven , ongeacht de gezondheid van de werknemers. Er zijn strikte beperkingen op uitzondering van mensen met reeds bestaande voorwaarden , en er is een gegarandeerde vernieuwing bepaling dat het illegaal is om de groep beleid neerzetten maakt omdat iemand in de groep een aandoening die hoge kosten genereert heeft ontwikkeld .

Under deze wet , de plannen ook niet duurder voor groepen met een hoog risico leden en veel lager voor lager risico " gezonde " groepen
Cal - COBRA

zijn. Cal - COBRA , de California Voortzetting Voordelen Replacement Act , is de state versie van het federale COBRA programma . De federale COBRA programma helpt hen die worden beëindigd uit arbeid ( of voldoen aan andere kwalificaties ) houden hun groepsverzekering dekking voor maximaal 36 maanden na het verlaten van het bedrijf .

Californische wet verplicht werkgevers om in aanmerking komende personeelsleden van deze mogelijkheid op de hoogte 30 dagen van de werknemer uit dienst treedt , volgens de website Cobra Insurance . De Cal - COBRA wet is vergelijkbaar met de federale versie van de wet , behalve dat het van toepassing is op bedrijven met twee of meer werknemers , terwijl de federale versie is beperkt tot bedrijven die een minimum van 20 werknemers die zijn ingeschreven voor een groep gezondheidsplan in dienst .

Werkgevers moeten bepalen of de ex-werknemer in aanmerking komt . Kwalificatiewedstrijden onder staat Californië wet omvatten een beëindiging van het dienstverband of vermindering van uren , behalve voor het afvuren van meer dan grove fout . De dood van de overdekte werknemer maakt zijn of haar nabestaanden in aanmerking komen . Een kind dat een leeftijd waar hij is niet langer een overdekte afhankelijk bereikt kunnen in aanmerking komen . Als een werknemer in aanmerking komt voor Medicare , de wet niet van toepassing .
Mental Health Parity Wet

California State Assembly Bill 88 , aangenomen in juli van 2000 , heet de California Mental Health Parity Law . Werkgevers die collectieve zorgverzekering aan werknemers aanbieden moeten zich ervan bewust dat hun werknemers niet kunnen hebben dekking beperkt of uitgesloten als zij of een afhankelijke op het beleid heeft een van een aantal specifieke ernstige psychische aandoeningen .

Ter handhaving van een werknemer wettelijke rechten , moet het bedrijf hem aanmoedigen om second opinions te vragen en een klacht indienen via het bedrijf gezondheidsplan als hij meent medisch noodzakelijke behandeling is beperkt of geweigerd door de verzekeringsmaatschappij . Kwalificatie psychische aandoeningen gebonden aan deze wet onder meer schizofrenie, bipolaire stoornis , depressie , obsessieve - compulsieve stoornis , paniekstoornissen , eetstoornissen , autisme en ernstige emotionele problemen bij kinderen , volgens de website SPD Bay Group .