Can You Lose Insurance Terwijl ziekteverlof

? Afhankelijk van de omstandigheden , is het mogelijk dat een medewerker recht op een uitkering te verliezen, terwijl op medisch verlof . In veel gevallen echter , werknemers worden beschermd door de federale arbeidsnorm wetten die een werkgever bemoeien met verzekeringen en uitkeringen van een werknemer tijdens gekwalificeerde verlof verbieden. De sleutel is om te bepalen of uw werkgever is verplicht tot naleving van de federale werkgelegenheid en arbeidsnormen en als uw type medisch verlof wettelijk is beschermd . Family Medical Leave Act

The Family Medical Leave Act biedt medewerkers maximaal 12 weken onbetaald verlof per jaar om redenen die verband houden met de gezondheid van de werknemer of directe familieleden . Volgens de wet moet de ziektekostenverzekering van de werknemer en andere voordelen tijdens het ziekteverlof intact blijven . Wat dit betekent voor de werknemer is dat als hij neemt gekwalificeerde verlof onder FMLA , zijn baan zal volledig worden hersteld wanneer hij terugkeert van verlof , en zijn verzekering zal niet verloren gaan terwijl het op verlof .

Het Amerikaanse ministerie van Arbeid geeft aan dat werknemers die medisch verlof het recht hebben om terug te keren naar hun gelijkwaardige functie met gelijkwaardige loon , uitkeringen en andere arbeidsvoorwaarden . Echter , omdat de federale wetgeving voorziet alleen bescherming voor 12 weken , een werknemer die meer tijd vergt dan de toegestane 12 weken dient regelingen te treffen met zijn werkgever voor langere baan en uitkering bescherming.
Aanmerking te komen

Volgens het ministerie van Arbeid , FMLA geldt voor alle overheidsinstanties , alle openbare en particuliere basis-en middelbare scholen en bedrijven met vijftig of meer werknemers . Indien een werkgever niet in deze categorieën vallen , is FMLA niet van toepassing .

Familie en medisch verlof kan worden genomen in het geval van de geboorte van een kind en adoptie of pleegzorg van een kind . Andere omstandigheden die in aanmerking zouden komen voor medisch verlof onder de zorg van een partner of familielid met een ernstige gezondheidstoestand , of indien de werknemer ervaart een ernstige gezondheidstoestand .
Overwegingen

federale arbeidswetgeving en de bescherming alleen uit te breiden tot werknemers die werken voor werkgevers door de wet gebonden . Met andere woorden , zijn niet alle werkgevers verplicht om te voldoen aan federale arbeidsnormen . Een werknemer die werkt voor een werkgever die niet door deze wetten gebonden loopt het risico van het verliezen van haar verzekering en voordelen als ze neemt medisch verlof . De meeste werkgevers stellen richtlijnen die de hoeveelheid tijd die een medewerker kan nemen voor verlof en onder welke omstandigheden vast te stellen. De richtlijnen bepalen ook de mate waarin de werknemer job functies , benefits en verzekeringen zal worden beschermd terwijl het op verlof .
Andere soorten verlof

Werknemers kunnen verlof voor verschillende redenen naast medische gebeurtenissen . Werknemers kunnen begrafenis verlof , vakantie, persoonlijk verlof , vakanties en jurylid nemen . Volgens het ministerie van Arbeid , zijn werkgevers niet verplicht om te betalen voor de tijd niet heeft gewerkt voor deze soorten bladeren. Indien werknemers worden betaald terwijl het op verlof voor deze gebeurtenissen , is het een kwestie van afspraak tussen de werknemer en de werkgever . Deze bladeren zijn meestal kort, maar indien zich omstandigheden voordoen die resulteren in een verlengd verlof om niet-medische redenen, arbeidswetten bieden geen bescherming aan de verzekering van de werknemer of andere voordelen . Het is aan de werkgever om te beslissen om de voordelen van de werknemer en het takenpakket van geval tot geval te handhaven .