De federale wet COBRA

Wanneer mensen hun baan verliezen in de Verenigde Staten , dat betekent niet dat ze automatisch hun uitkeringen verliezen. De federale overheid in 1986 geslaagd voor de Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act , ook wel bekend als COBRA . De federale wet staat Amerikaanse werknemers om hun verzekeringen blijven na een brand van hun werkgevers of leg ze uit. Functie

COBRA de Employee Retirement Income Security Act , de Ambtenarenwet en de Internal Revenue Code gewijzigd om de dekking uit te breiden voor mensen die anders zouden kunnen verliezen. Werknemers , gepensioneerden , ex-echtgenoten en kinderen ten laste kunnen blijven betalen hun premies op groepsniveau tarieven voor 18 maanden voor de meeste ontvangers. De handeling , samen met het verstrekken van de uitgebreide ziektekostenverzekering, schetst hoe mensen de dekking kan kiezen . De wetgeving stelt ook termijnen voor mededelingen en verkiezing COBRA
aanmerking te komen

COBRA maakt gebruik van drie criteria om iemands geschiktheid te bepalen voor verdere dekking : . Het type van verzekering plan, kwalificatie begunstigden en kwalificatiewedstrijden . COBRA bestrijkt groep gezondheid van de plannen bij bedrijven met 20 of meer full-en part -time werknemers ten minste de helft van de normale werkdagen in het voorgaande jaar . Gekwalificeerde begunstigden zijn mensen die zijn werknemers of gepensioneerden , hun echtgenoten of hun kinderen ten laste van de dag voor een kwalificatietoernooi . Kwalificerende gebeurtenissen omvatten opzeggingen of minder uren werknemers . Voor echtgenoten , kwalificatiewedstrijden ook echtscheidingen , sterfgevallen of in aanmerking te komen voor Medicare begint. En afhankelijke kinderen ook in aanmerking voor COBRA om diezelfde redenen , alsmede het verlies van kind ten laste status op grond van verzekering van hun ouders te worden.
Verkiezing Dekking

Om voor werknemers om in aanmerking te komen voor COBRA , zij moeten een actieve gezondheidsplan met hun werkgevers hadden toen ze hun baan verloren of ander kwalificatietoernooi ondergaan . Werkgevers moeten verzekering plan beheerders van een plan cut binnen 30 dagen na het gebeuren in kennis. Gekwalificeerde begunstigden 60 dagen plan beheerders van een verzekering verlies melden. Zodra beheerders berichten hebt ontvangen , ze hebben 14 dagen de tijd om COBRA papierwerk te sturen naar de mensen die de dekking verloren . Die mensen hebben dan 60 dagen om te beslissen of COBRA kiezen , en nog eens 45 dagen om de eerste premie te betalen . Mensen die dekking af te zien kan het intrekken en accepteer COBRA zolang ze dat doen binnen 60 dagen na ontvangst van het papierwerk . Dekking
Deklengte

COBRA 's duurt 18 maanden in de meeste gevallen , maar mensen die gehandicapt raken kunnen extensies ontvangen. Dekking kan doorgaan als de Social Security Administration bepaalt een COBRA ontvanger werd uitgeschakeld in de eerste 60 dagen na ontvangst van de voortgezette verzekering . Mensen die gehandicapt raken moet een kopie van de uitspraak van de Social Security Administration 's te sturen naar hun plan providers voor de dekking van 18 maanden eindigt . Mensen die voldoen aan deze eisen kan ontvangen een extra 11 maanden van COBRA voor iedereen op hun plannen .
Premiums

COBRA ontvangers zou moeten betalen tot 102 procent van hun verzekeringspremies plannen ' . Mensen die een handicap aanspraak zou kunnen hebben om meer te betalen . Niet betalen van de premies , net als iedere andere verzekering plannen , resulteert in het verliezen van het. Mensen die COBRA ontvangen dekking zou ook moeten alle kosten voor eigen risico te betalen . De plannen kunnen limieten voor katastrofisch claims en andere voordelen in te stellen.