De rechten Onder COBRA naar Health Insurance Vervang

De Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act , of COBRA , wordt een middel voor werknemers om de gezondheid dekking doorgaan als beëindigd van een erkende werkgever. Elke in aanmerking komende werknemer heeft recht op maximaal 18 maanden voortgezet gezondheidszorg dekking . Een werknemer kan dit venster te verlengen tot 36 maanden, afhankelijk van verzachtende omstandigheden, zoals een gekwalificeerde handicap. Verplicht Werkgever Deelname

Alle prive - sector werkgevers met minstens 20 werknemers en groep werknemer gezondheid plannen moeten deelnemen in de gezondheidszorg voortdurende zorg onder COBRA . Staats-en plaatselijke overheidsdiensten moeten deelnemen aan voortgezette COBRA dekking van de gezondheidszorg , ongeacht het aantal werknemers in dienst van de betreffende divisie. Deze regeling is niet van toepassing op diensten van de federale overheid , religieuze organisaties en de meeste kerkelijke organisaties. COBRA houdt geen rekening levensverzekering als medische zorg voor de gezondheids- voortgezette dekking .
Qualifying Dekking Events

Een kwalificatietoernooi voor COBRA voortgezet ziektekostenverzekering is een voorval dat zorgt ervoor dat een werknemer om zijn groep gezondheidszorg dekking verliezen. Dit omvat vrijwillig ontslag , werkgever ontslag en onvrijwillige beëindiging voor bijna elke reden . Een uitzondering doet zich voor wanneer een werkgever een werknemer beëindigt wegens grove schuld . Een beëindiging van dit type maakt een medewerker in aanmerking voor COBRA dekking van de gezondheidszorg . Grove schuld kunnen herhaalde schendingen van het bedrijfsbeleid , provinciale of nationale veiligheid overtredingen en geweld of intimidatie op de werkplek .
Qualifying Event Notice

Een werkgever heeft tot 30 dagen aan zijn verzekeringsmaatschappij van beëindiging een overdekte werknemer op de hoogte te wijten aan een kwalificatietoernooi . Een werkgever zorgverzekeraar moet een werknemer verliest dekking van de gezondheidszorg binnen 14 dagen van de geschiktheid van de werknemer onder COBRA melden. Deze verklaring moet gegevens bevatten over COBRA dekking inclusief de geraamde kosten van voortdurende zorg . De ex-werknemer heeft maximaal 60 dagen de tijd om de optie om dekking van de COBRA kiezen overwegen. De zorgverzekeraar kan deze wachttijd niet verkorten en moet de ex-werknemer dit recht toe te kennen.
Rechten van Cost

Een werkgever heeft het recht om een voormalige werknemer te eisen betaalt de volledige kosten van de gezondheidszorg blijven dekking onder COBRA plus een twee procent administratiekosten . Dit betekent dat de ex-werknemer niet langer genieten van de korting op haar premie eenmaal geboden door haar deelname aan de collectieve ziektekostenverzekering . De werknemer kan niet veroorloven de totale kosten van de gezondheidszorg blijven zorg onder COBRA als gevolg . COBRA moet exact overeenkomen met voormalige gezondheidszorg plan van de werkgever en kan geen wijzigingen aanbrengen in het plan, inclusief het verhogen van aftrekbare bedragen naar een lagere maandelijkse premie te genereren .