Echtgenote Health Insurance wetten

Zorgverzekering wetten betrekking hebben op de rechten van werknemers , ex-werknemers en hun echtgenoten . Deze wetten zullen de verzekeringsdekking invloed van groep gezondheid van de plannen waardoor voortgezette dekking onder tijdelijke omstandigheden , privacy van informatie over gezondheid en wie er toegang toe heeft , en regels ontworpen om dezelfde dekking voor echtgenoten zonder onderscheid . Cobra Voortzetting Dekking

De Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) biedt tijdelijke voortzetting van de groep dekking voor voormalige werknemers en hun echtgenoten als het anders zou kunnen worden beëindigd . Deze dekking is meestal duurder dan een verzekering voor actieve werknemers , maar minder dan de individuele dekking van de gezondheidszorg . De kwalificatiewedstrijden voor echtgenoten worden gedekt door COBRA omvatten vrijwillige of onvrijwillige verlies van werk de overdekte werknemer voor andere doeleinden dan het gedrag redenen , minder uren werk voor de werknemer , Medicare dekking van de werknemers , echtscheiding of scheiding van werknemer , en de dood van de werknemer .
Health Insurance Portability en Accountability Act

Het Health Insurance Portability en Accountability Act ( HIPAA ) biedt verordeningen voor individuen om hun rechten te beschermen voor reeds bestaande dekking. Het verbiedt discriminatie van werknemers en hun echtgenoten op basis van de gezondheid van factoren zoals eerdere medische aandoeningen , genetische informatie en andere factoren . Als de groep gezondheidsplan maakt dekking van de echtgenoten , en de echtgenoten deelnemen aan dezelfde HIPAA bescherming als de werknemers , zal de echtgenoot worden gedekt door HIPAA .
Tax Equity for Health Plans begunstigden wet

de Belastingdienst Equity for Health Plans begunstigden Act beschermt echtgenoten tegen discriminatie door het elimineren van de belasting van voordelen voor binnenlandse partners . Veel werknemers betalen extra inkomen en loonheffing voor een binnenlandse partner dan een werknemer in een vergelijkbare situatie die een verschillend geslacht echtgenoot heeft . Dit wetsvoorstel zou de werkgever aangeboden ziektekostenverzekering waarde voor een binnenlandse partner van het inkomen van de in aanmerking komende werknemer uit te sluiten , waarbij de last van werkgevers die bieden deze voordelen en moeten de belastingen afzonderlijk te berekenen en betalen extra loonbelasting. Meer dan 50 grote Amerikaanse bedrijven die zijn toegetreden tot de Business Coalition voor Benefits Tax Equity steun deze daad .