Group Health Insurance Information

Als je voor een bedrijf werkt , is er een goede kans dat u uw ziektekostenverzekering te verkrijgen via uw werkgever . Als dat zo is , bent u waarschijnlijk ingeschreven in een soort van collectieve ziektekostenverzekering plan. Groep ziektekostenverzekering is beschikbaar voor groepen van alle soorten en maten . De aard van de plannen beschikbaar kan sterk variëren , evenals de kosten voor u en uw werkgever . Identificatie

Collectieve ziektekostenverzekering is dekking van de gezondheidszorg beschikbaar voor leden van een organisatie , meestal een werkgever gemaakt . Een groep kan bestaan ​​uit slechts twee personen , hoewel sommige staten toestaan ​​dat een zelfstandige te worden beschouwd als een groep voor de verzekering . Werkgevers bieden collectieve ziektekostenverzekering als werknemer voordeel voor werknemers aan te trekken en te behouden , met grotere bedrijven meestal met meer plannen keuzes dan kleinere bedrijven . Grotere bedrijven kunnen ook kunnen veroorloven om meer bij te dragen aan de kosten van de verzekering .
Plan Soorten

Een aantal andere groep plannen kunnen worden aangeboden door een werkgever. Bedrijven met 50 werknemers of minder kunt vaak een verzekeraar die bereid is om de medewerkers van de verschillende vergelijkbare middelgrote bedrijven bundelen om betaalbare , uitgebreide dekking bieden . Grotere bedrijven kunnen een keuze tussen verschillende plannen , met inbegrip van de gezondheid onderhoud organisaties en preferred provider organisaties die de werknemer nodig heeft om zorg te ontvangen van aanbieders die deel uitmaken van een netwerk te bieden . Een traditionele fee-for - diensten plan kan ook beschikbaar zijn.
Voordelen

Collectieve ziektekostenverzekering is meestal goedkoper dan het beleid op de individuele markt gekocht . Verzekeraars baseren hun groep tarieven op de kenmerken van de groep als geheel in plaats van elk individu. In het algemeen , hoe groter de groep , hoe meer vermogen de verzekeraar het risico over de hele groep , die meestal betekent lagere premies verspreiden . Leden van een groep kan niet worden ontkend dekking vanwege hun gezondheid geschiedenis , hoewel sommige beperkingen kunnen van toepassing zijn voor reeds bestaande aandoeningen .
Continuing Dekking

Als u uw werkgever verlaat , vrijwillig of onvrijwillig , hebt u het recht om uw groep dekking blijven voor een bepaalde tijd . Onder de federale COBRA wet , kunt u de dekking blijft voor maximaal 18 maanden , of tot 36 maanden in sommige situaties , na uw dienstverband eindigt . Maar, zult u moeten beginnen met het betalen van een deel van uw premie die eerder door uw werkgever had betaald. Dit kan u helpen de kloof te overbruggen totdat u een nieuwe baan of nieuwe dekking kunnen vinden .